ANALISTA DE RH

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfis até a entrevista e integração de novos colaboradores. • Apoiar na administração de benefícios e programas de compensação e benefícios. • Colaborar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos. • Prestar suporte na gestão do desempenho, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento. • Contribuir para a elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento. • Auxiliar na condução de pesquisas de clima organizacional e elaboração de planos de ação. • Manter atualizados os registros de pessoal, garantindo a precisão das informações. • Participar na elaboração de relatórios e análises de indicadores de RH. • Colaborar em projetos e iniciativas de melhoria contínua na área de Recursos Humanos. • Prestar suporte à gestão de desempenho, incluindo acompanhamento de avaliações e apoio na construção de planos de desenvolvimento individual. • Participar do planejamento, execução e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. • Apoiar na realização de pesquisas de clima organizacional e na elaboração de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho.