ANALISTA DE CARGOS E REMUNERAÇÃO LDB

Responsável por apoiar na implementação de ações voltadas a cargos, remuneração e qualidade de vida no Grupo Plaenge e manter atualizadas as descrições de cargos, estrutura organizacional e tabelas salariais, alimentando o sistema de gestão de pessoas, analisando dados e propondo melhorias com o objetivo de fortalecer a contratação, transferências e promoção dos colaboradores; e para tomada de decisão dos líderes voltadas à atração e retenção de talentos.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, preparando comparativos e propondo melhorias para fornecer informações nas tomadas de decisão com relação às práticas de remuneração da empresa perante o mercado.Monitorar a política de remuneração e apontar aos líderes em caso de as condições previstas não estarem sendo cumpridas, para que possam avaliar e tomar a decisão.Revisar, quando necessário, implantar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa, bem como realizar negociação com fornecedores com o objetivo de otimizar custos e melhorar a oferta de serviços da empresa.Fornecer suporte para os RHs das regionais com relação à área de cargos e remuneração, sendo um facilitador do processo e das informações, visando atendimento da demanda.Fornecer suporte aos líderes sobre questões relacionadas a cargos e remuneração, preparar e apresentar dados sobre custos da área para sua avaliação, quando solicitado, além de atender e esclarecer dúvidas de colaboradores.Atender à solicitação dos líderes quanto à descrição adequada dos cargos de acordo com a política adotada pela empresa, tanto na criação de novos cargos quanto na revisão e readequação dos atuais, cumprindo as determinações previstas na legislação trabalhista e convenções coletivas de trabalho, bem como analisando o enquadramento no CBO equivalente.Realizar o cadastro de novos cargos e estrutura organizacional no sistema de folha, a exemplo de estabelecimentos, lotações tributárias, órgãos responsáveis, unidades organizacionais e posições, sempre que solicitado.Elaborar propostas salariais para o novo colaborador, levando em consideração o alinhamento prévio com a liderança e as referências salariais, sempre que solicitado por este e pela área de recrutamento e seleção.Organizar e conduzir campanhas, webinars e palestras para promover estilos de vida saudáveis para os colaboradores do Grupo Plaenge.Analisar dados em geral relacionados à atração e retenção de pessoas, propondo melhorias e ações que visem aprimorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior em áreas Administrativas, Recursos Humanos, Psicologia ou correlacionadas.