Pessoa Business Partner de Gente & Gestão / HRBP Operações

O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁

Gosta de um ambiente dinâmico? É proativo e gosta de "pôr a mão na massa"? Tem atitude de dono e vai pra cima dos problemas para resolvê-los É uma pessoa movida por desafios? Ama inovar e adora trabalhar em equipe?

Se você respondeu sim a estes questionamentos, essa vaga é para você! Aqui nós prezamos pelas pessoas e buscamos talentos que sejam movidos pelo nosso propósito. Se você quer fazer diferente, vem ser Gogroup. 😍

A sua vontade de crescer conosco e fazer acontecer será a chave para seu sucesso por aqui! Vamos crescer juntos?

Resumo

Buscamos uma pessoa Business Partner para atuar próxima à operação, apoiando lideranças na gestão de pessoas, clima, performance, desenvolvimento, indicadores e rotinas de Gente & Gestão.

Essa posição terá papel importante na conexão entre a área de G&G e os líderes operacionais, garantindo que as práticas de pessoas estejam alinhadas às necessidades do negócio, contribuindo para melhoria do clima, redução de turnover, acompanhamento de absenteísmo, fortalecimento da liderança e desenvolvimento dos times.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças operacionais, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores de gente, como turnover, absenteísmo, clima, engajamento, banco de horas, horas extras e movimentações internas.
• Apoiar líderes em conversas de feedback, alinhamentos de performance, desenvolvimento e gestão de conflitos.
• Conduzir e acompanhar planos de ação relacionados à pesquisa de clima, comunicação, engajamento e liderança.
• Apoiar processos de admissão, integração, experiência do colaborador e acompanhamento de novos colaboradores.
• Atuar em parceria com Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho, Facilities e lideranças.
• Apoiar a construção e acompanhamento de PDIs, planos de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Participar de reuniões com a operação, levando visão de pessoas, riscos e oportunidades de melhoria.
• Apoiar tratativas disciplinares, garantindo alinhamento com políticas internas, legislação e orientação do G&G.
• Mapear riscos relacionados à liderança, clima, rotatividade e baixa aderência às práticas de gestão.
• Promover ações para fortalecimento da cultura, comunicação, escuta ativa e rotina de feedback.
• Apoiar projetos de melhoria de processos de G&G, trazendo visão prática da operação.

Escolaridade

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Liderança, Desenvolvimento Humano ou áreas relacionadas.

Experiência

• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como HRBP, Business Partner, Analista de RH Generalista ou atuação próxima à operação.
• Vivência em ambientes operacionais, indústria, logística, varejo, centros de distribuição ou empresas com grande volume de pessoas será um diferencial.
• Experiência com indicadores de RH, atendimento a lideranças, clima, desenvolvimento, conflitos e rotinas de gestão de pessoas.

Competências Técnicas

• Conhecimento generalista em processos de RH/Gente & Gestão.
• Leitura e análise de indicadores de pessoas.
• Conhecimento em clima organizacional, feedback, performance e desenvolvimento.
• Noções de legislação trabalhista e práticas disciplinares.
• Experiência com construção de planos de ação.
• Domínio intermediário de Excel/Google Sheets.
• Boa habilidade com apresentações, relatórios e comunicação executiva.
• Conhecimento em ferramentas de RH, ATS, sistemas de ponto ou plataformas de feedback será diferencial.
• Desejável conhecimento em metodologias de avaliação comportamental, como DISC, PDA ou similares.

Competências Comportamentais

• Boa comunicação e escuta ativa.
• Capacidade de influenciar lideranças.
• Postura firme, madura e equilibrada em conversas difíceis.
• Organização e senso de prioridade.
• Perfil hands-on, com disposição para estar próximo da operação.
• Visão analítica e foco em solução.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com demandas simultâneas.
• Proatividade e senso de dono.
• Discrição, ética e responsabilidade com informações confidenciais.
• Flexibilidade para lidar com diferentes perfis de liderança e colaboradores.

Outros Requisitos

• Disponibilidade para atuação presencial na operação.
• Disponibilidade para circular pelas áreas operacionais e apoiar diferentes turnos quando necessário.
• Desejável CNH B.
• Disponibilidade para atuar em Extrema/MG.
• Desejável vivência com ambientes de alta demanda operacional.

Benefícios

• Remuneração competitiva e compatível ao mercado (CLT).
• Vale alimentação.
• Refeitório no local.
• Welhub.
• Plano de Saúde Amil (padrão apartamento) 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário.
• Plataforma Starbem
• Onhappy
• Plano Odontológico 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário.
• Day off na semana do aniversário.
• Licença maternidade estendida (6 meses). ‍
• Licença paternidade estendida (20 dias). ‍
• Desconto nos produtos.
• Produtos Gocase Grátis todo mês!