Analista de Clima e Cultura Pleno

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Clima e Cultura Pleno no Grupo Jolimont, em Canela/RS.

Neste desafio, você será responsável por conduzir e impulsionar iniciativas de Clima e Cultura Organizacional, contribuindo para o fortalecimento da experiência dos colaboradores e da cultura da empresa. Procuramos um profissional com perfil analítico, senso de dono, organização e elevada capacidade de autogerenciamento, que atue com autonomia na condução de projetos, estabeleça prioridades de forma estratégica e seja capaz de transformar diagnósticos em ações de impacto para o negócio.

Responsabilidades

• Conduzir pesquisas de clima organizacional, atuando em todas as etapas do processo, desde o planejamento, aplicação e análise dos resultados até a construção, acompanhamento e monitoramento dos planos de ação;
• Desenvolver, implementar e acompanhar projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional, garantindo a disseminação dos valores, comportamentos e direcionadores estratégicos da empresa;
• Analisar indicadores relacionados à experiência do colaborador, como engajamento, turnover, absenteísmo e demais métricas de pessoas, propondo ações baseadas em dados para potencializar resultados;
• Planejar e executar iniciativas que promovam pertencimento, reconhecimento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional;
• Conduzir grupos focais, escutas estruturadas, workshops e outras ações voltadas ao desenvolvimento das equipes e ao fortalecimento do ambiente organizacional;
• Gerenciar simultaneamente diferentes projetos, estabelecendo prioridades, cumprindo cronogramas e garantindo entregas com qualidade e autonomia;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de Clima e Cultura, propondo soluções inovadoras e alinhadas às estratégias do negócio.

Requisitos e Habilidades

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional ou iniciativas estratégicas de Gestão de Pessoas;
• Vivência na condução de pesquisas de clima, análise de indicadores e elaboração de planos de ação;
• Perfil altamente organizado, com capacidade de autogerenciamento, priorização de demandas e condução de projetos com autonomia;
• Facilidade para analisar dados e transformar informações em ações práticas e estratégicas;
• Boa comunicação, habilidade de relacionamento e influência junto a diferentes públicos e níveis hierárquicos;
• Experiência em facilitação de reuniões, workshops, grupos focais e ações de desenvolvimento;
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, conciliando múltiplos projetos e prazos;
• Visão sistêmica, proatividade, senso de responsabilidade e orientação para resultados.

Será um diferencial se:

• Possuir pós-graduação ou especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou áreas correlatas;
• Ter experiência em empresas do segmento de varejo, turismo, hospitalidade ou serviços;
• Conhecer metodologias de Employee Experience, Gestão da Mudança, Cultura Organizacional e ferramentas de pesquisa de clima;
• Possuir experiência na gestão de projetos e na condução de iniciativas de transformação cultural.

 Por que fazer parte da Jolimont?

• Oferecemos descontos em produtos e experiências Grupo Jolimont;
• Refeição no Local;
• Oferecemos descontos em parceiros do Grupo Jolimont;
• Vai encontrar um ambiente colaborativo e em constante transformação;
• Terá oportunidade de atuar diretamente em um movimento estratégico de evolução cultural e desenvolvimento organizacional.