Analista de Pessoas | Moon Ventures

Muita gente boa foge da área de Pessoas porque associa RH a burocracia, discurso pronto e pouca conexão com o negócio. A gente também não acredita nesse modelo.

Na Moon, queremos construir uma área de Pessoas que esteja dentro do jogo: entendendo a operação, acompanhando líderes, conhecendo os times, contratando com critério e ajudando a empresa a tomar melhores decisões sobre gente.

Essa vaga pode ser para você se está começando a carreira e quer aprender de verdade, ou se já passou por outras áreas e sente que pode usar sua visão de negócio, comunicação e capacidade de análise em um novo caminho. Não precisa ter experiência prévia em RH, Pessoas ou Recrutamento e Seleção. O mais importante aqui é ter raciocínio, maturidade, vontade de aprender e coragem para lidar com problemas reais.

Aqui na Moon Ventures, nossas contratações são no formato PJ. O trabalho é 100% presencial no nosso escritório, localizado no bairro Estoril, em Belo Horizonte.

Sobre a vaga

Missão: Aprender e apoiar a construção de uma área de Pessoas mais próxima do negócio, ajudando a Moon a contratar melhor, acompanhar líderes, entender desafios dos times e tomar decisões mais criteriosas sobre gente.   Maior Desafio: Desenvolver visão de negócio e julgamento sobre pessoas sem cair no automático de “RH burocrático” ou “RH mãe”. Na prática, essa pessoa vai aprender a conduzir processos seletivos, conversar com líderes, entender problemas de time, avaliar perfis, organizar informações e transformar situações confusas em próximos passos claros. O desafio não é saber tudo de Pessoas agora, mas conseguir aprender rápido, fazer boas perguntas, separar fato de narrativa e sustentar análises com maturidade.  

Suas atividades serão: 

• Acompanhar áreas e líderes de perto, entendendo a rotina, os desafios, os perfis do time e os principais problemas de gente de cada área.
• Conduzir processos seletivos das áreas acompanhadas, desde o alinhamento de perfil até triagens, entrevistas, avaliações e follow-ups com candidatos e líderes.
• Aprender a avaliar candidatos com critério, olhando para trajetória, motivação, comportamentos, aderência cultural e capacidade de entrega.
• Ajudar a transformar demandas soltas de contratação em critérios claros: o que a área precisa, qual problema a vaga resolve e que tipo de perfil faz sentido.
• Organizar informações relevantes para decisões sobre pessoas, registrando contextos, sinais observados, riscos, pontos de atenção e recomendações.
• Cobrar retornos, destravar pendências e manter processos andando, sem deixar candidatos, líderes ou decisões parados por falta de follow-up.
• Aprender e aplicar os critérios culturais da Moon em contratações, movimentações e discussões sobre performance.
• Questionar demandas quando necessário, ajudando a entender se o problema é falta de gente, falta de clareza, liderança, organização, escopo ou prioridade.

É importante que você tenha:

• Vontade real de aprender sobre Pessoas, Recrutamento e Seleção e gestão de times, mesmo sem experiência prévia na área.
• Boa capacidade de comunicação, tanto para conversar quanto para escrever mensagens, registros e resumos claros.
• Raciocínio crítico para fazer boas perguntas, investigar contexto e não comprar a primeira resposta como verdade.
• Organização para acompanhar várias demandas ao mesmo tempo sem deixar processos, candidatos ou pendências soltos.
• Maturidade para lidar com temas sensíveis, informações confidenciais e conversas difíceis.
• Capacidade de separar fato de narrativa, analisando situações com base em exemplos, entregas, comportamentos e contexto.
• Energia para cobrar retorno, fazer follow-up e insistir quando algo precisa andar.
• Interesse por negócio, operação e tomada de decisão.
• Cabeça aberta para aprender o método da Moon de entrevistar, avaliar perfil e discutir cultura.
• Vivência em consultoria, operações, CS, comercial consultivo ou áreas com rotina intensa de cobrança, análise e follow-up (diferencial).
• Conhecimento em ferramentas de organização, planilhas, ATS ou sistemas internos (diferencial).
• Facilidade para ler dados simples e levantar hipóteses sobre pessoas, performance ou operação (diferencial).

 
Perfil: 

Buscamos alguém com cabeça boa, curiosidade e maturidade para aprender uma área que mexe diretamente com decisões importantes da empresa. Não precisa vir de RH. Pode ser alguém no começo da carreira, que quer aprender Pessoas com profundidade, ou alguém vindo de outra área, que já entendeu que gosta de analisar problemas, conversar com pessoas, organizar informações e ajudar decisões difíceis a ficarem mais claras.

Essa pessoa não deve se encantar por discurso bonito, nem achar que trabalhar com Pessoas é só acolher, agradar ou “gostar de gente”. Precisa ter escuta, mas também critério. Precisa saber acolher sem passar pano, ouvir sem perder objetividade e aprender a proteger a cultura da empresa mesmo quando a conversa for desconfortável.

Funciona bem aqui quem gosta de ambiente direto, presencial, exigente e com bastante aprendizado na prática. Quem espera uma área lenta, burocrática, cheia de processo pelo processo ou distante do negócio provavelmente não vai se encontrar.

Benefícios:

- Gympass Plano Basic+ já pago pela empresa
- Ajuda de custo mobilidade
- iFood Benefícios
- Férias remuneradas
- Bônus anual mediante resultados
- Programa All Stars: possibilidade de se tornar nosso sócio
- Descontos em produtos da marca do grupo
- Méritos e promoções desburocratizadas

Local: Bairro Estoril, Belo Horizonte