Analista de recursos humanos

Quem somos?A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.Por que trabalhar conosco? Porque somos a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática fazendo a diferença nos 154 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de 21 milhões de pessoas. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma que as pessoas vivem. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de dezenas de cidades, levando saúde, dignidade e bem-estar.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar e analisar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos internos e externosConduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e entrevistasRealizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, analisando dados para geração de relatórios gerenciaisAtuar na movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargos e desligamentos), conforme normas aplicáveisPlanejar, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimentoAvaliar a eficácia dos treinamentos realizadosConduzir integração de novos colaboradoresParticipar de programas de avaliação de desempenho, sucessão e universidade corporativaApoiar processos de relações sindicaisRealizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradoresDesenvolver estudos e análises sobre tendências de mercado em remuneração e benefíciosElaborar relatórios, indicadores, gráficos e análises gerenciaisRealizar estudos estatísticos para suporte à tomada de decisãoAcompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processosAnalisar e apoiar a revisão de políticas e procedimentos internosAtuar na qualificação e avaliação de fornecedores da áreaAtualizar controles e documentos da áreaGerenciar processos por meio de sistemas integradosPrestar atendimento a colaboradores e fornecedoresOrganizar arquivos e documentação do departamentoElaborar e controlar planilhas e relatórios diversosRequisitos e qualificaçõesPré-requisitos:Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial;Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, admissão;Pacote Office intermediário;Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal;Disponibilidade para eventuais deslocamentos;Possuir CNH categoria B válida.Informações adicionaisAssistência médica;Assistência odontológica;Vale alimentação e/ou refeição;Vale transporte;Seguro de vida;Café da manhã no local;Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses;Licença maternidade e paternidade estendida;Zenklub.WellHub