Analista de RH - Foco em DP

Somos uma empresa pioneira na transformação digital do setor público, com foco em contribuir para tornar o ecossistema judicial mais eficiente. Atuamos com projetos de alto impacto para Tribunais de Justiça em todo o Brasil, combinando excelência técnica, colaboração e propósito.

Estamos em busca de um(a) Analista de RH com atuação em Departamento Pessoal que vá além do operacional do dia a dia. Procuramos um profissional com perfil analítico e olhar crítico para nos apoiar na execução das rotinas e na otimização de fluxos. Se você tem facilidade com processos de DP, mas também adora olhar para uma tarefa e pensar: "Como podemos fazer isso ser mais rápido, simples e digital?", essa vaga é para você!

Principais Responsabilidades e Atividades

Rotinas de DP: Executar e dar suporte operacional nas demandas diárias de folha de pagamento, admissão,demissão, férias, benefícios e controle de ponto.

Mapeamento e Revisão de Processos: Apoiar na análise dos fluxos atuais do Departamento Pessoal, ajudando a identificar oportunidades, redigir manuais e propor melhorias ou automações para a área.

Conformidade Legal: Garantir que as atividades executadas estejam em total conformidade com a CLT, eSocial, Convenções Coletivas e a LGPD.

Análise de Dados e Indicadores: Extrair relatórios, consolidar dados de RH (turnover, absenteísmo, horas extras) e ajudar na elaboração de painéis indicadores para a liderança.

Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre benefícios, ponto, férias e políticas internas de forma ágil e humanizada.

Fornecedores: Prestar suporte no relacionamento com fornecedores de benefícios, sistemas de ponto e parceiros de DP, acompanhando os chamados e entregas.

Subsistemas de RH: Prestar suporte em demandas de outras frentes da área, tais como: recrutamento
e seleção, remuneração, cultura, treinamento e comunicação interna.

Requisitos e Qualificações

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas operacionais de Departamento Pessoal (eSocial, rotinas de admissão/demissão, ponto).

Diferencial: Ter participado de projetos de melhoria, revisão de processos, digitalização de arquivos ou implementação de novos sistemas.

Excel intermediário (bom domínio de fórmulas para cruzamento de dados, como PROCV e Tabelas Dinâmicas).

Perfil organizado, atento aos detalhes, proativo e com facilidade para propor soluções simples para problemas do dia a dia.