Analista de Recursos Humanos Júnior

SOBRE A N5X

Somos a plataforma completa para negociação de energia no mercado livre. Nossa atuação tem um propósito claro: prover uma infraestrutura de mercado que garanta segurança, liquidez e estabilidade para o trading de energia brasileiro.

Toda essa estrutura é construída sobre a solidez inquestionável de dois gigantes globais: a B3, por meio de seu fundo independente L4 Venture Builder, e o EEX Group, maior grupo de bolsas de energia do mundo, através da Nodal Brazil LLC.

Para mais informações, acesse: https://n5x.com.br

COMO É TRABALHAR NA N5X

Trabalhar na N5X é fazer parte da construção da primeira plataforma de negociação multilateral e registro de contratos futuros com contraparte central do mercado livre de energia brasileiro. Tudo isso em um time experiente e multidisciplinar: gente que combina profundidade de conhecimento em energia e mercado de capitais com a prática em produtos digitais e temas regulatórios.

Aqui, o protagonismo é a regra. As pessoas têm um papel-chave na evolução da empresa e das soluções, em um ambiente ideal para quem gosta de aprender rápido e de entregar com excelência em um ritmo dinâmico.

Também é um lugar em que a colaboração é central. Todos os dias, buscamos potencializar o trabalho em equipe, tanto internamente quanto externamente, com postura sempre aberta para cocriar com participantes do mercado, acionistas e reguladores, sustentando uma cultura diversa e com muita "mão na massa".

VAGA | Analista de Recursos Humanos Júnior

Buscamos uma pessoa dinâmica, organizada e com muita energia para nos ajudar a estruturar e tracionar a área de Pessoas. No primeiro momento, seu grande desafio será executar as etapas do processo de atração de talentos, garantindo volume, velocidade e uma excelente experiência para os candidatos. Em seguida, atuará ativamente na implementação e na gestão diária de novos sistemas de RH, gestão de rotinas de Departamento Pessoal em parceria com nossa contabilidade externa e projetos de desenvolvimento. 

ESCOPO

• Executar os processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com gestores, hunting ativo, triagem de currículos e entrevistas por competências);
• Garantir o uso e a atualização constante do nosso sistema de recrutamento;
• Manter uma comunicação transparente e humanizada com os candidatos, fornecendo feedbacks em todas as etapas;
• Operacionalizar e acompanhar o programa de Onboarding dos novos contratados e estagiários;
• Aplicar e consolidar as avaliações de experiência de 45 e 90 dias, apoiando os gestores nos planos de ação;
• Apoiar diretamente na implantação e garantir a gestão contínua dos novos sistemas corporativos;
• Ser o ponto focal interno para dúvidas de colaboradores sobre ponto, férias e benefícios;
• Organizar as movimentações de pessoal (admissões, demissões, férias, afastamentos) e realizar o input e validação de dados para envio à contabilidade externa;
• Auxiliar na logística, comunicação e parametrização dos novos projetos da área;
• Apoiar na organização, redação e envio das comunicações oficiais da área de Pessoas para toda a empresa, garantindo clareza e alinhamento com a cultura interna. 

HABILIDADES

• Organização e Gestão de Fluxos: Capacidade de ordenar tarefas e manter dados impecáveis.
• Comunicação Clara e Empatia: Habilidade de transmitir informações com clareza e acolhimento.
• Orientação para Solução e Iniciativa (Mão na Massa): Proatividade para agir diante de cenários em construção.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar bem em ambientes de mudança e novos projetos.
• Ética e Confidencialidade: Postura profissional e zelo com dados sensíveis. 

PRÉ-REQUISITOS

Essenciais: 

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Capacidade demonstrada em Recrutamento e Seleção;
• Excelência em Redação e Comunicação Escrita;
• Domínio de Ferramentas de Escritório (Pacote Office / Google Workspace);
• Inglês intermediário.

Desejáveis:

• Vivência com ATS (Sistemas de Recrutamento);
• Noções Básicas de Rotinas de DP (Entendimento inicial sobre documentação para admissão, ponto, benefício, etc);
• Experiência em Empresas de Crescimento Acelerado (Startups/PMEs).