Analista de Remuneração e Benefícios Sênior

Descrição das atividades: O profissional será responsável por atuar na área de Recompensas Totais, realizando análises e propostas relacionadas à remuneração fixa e variável, benefícios, bem-estar e reconhecimento. Irá conduzir pesquisas salariais e benchmarking de mercado, apoiando a definição de políticas e estruturas de cargos e salários. Também atuará na gestão e controle de programas de remuneração variável, como PLR, bônus e campanhas de incentivo. Será responsável pelo apoio no planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoal (headcount, OPEX e benefícios), em parceria com a Controladoria. Além disso, prestará suporte consultivo às lideranças e Business Partners na tomada de decisão sobre atração, retenção e meritocracia, contribuindo para a comunicação do pacote de recompensas aos colaboradores. Experiência e conhecimentos necessários: Experiência consolidada em Remuneração, Benefícios ou Recompensas Totais em empresas de médio ou grande porte Conhecimento em estruturas de cargos e salários, políticas de remuneração e benefícios Vivência com pesquisas salariais e benchmarking de mercado (Mercer, Korn Ferry ou metodologias similares) Experiência com programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos e comissionamento) Conhecimento em orçamento de pessoal (headcount, OPEX e controle de custos de RH) Domínio de Excel avançado para análises e modelagem de cenários Habilidade analítica e capacidade de transformar dados em insights e recomendações estratégicas