Analista de Departamento de Pessoal

Como Analista de Departamento de Pessoal, o profissional será responsável por uma série de atividades essenciais para o funcionamento eficiente da área de recursos humanos. As principais atribuições incluem: - **Elaboração da Folha de Pagamento**: Realizar o processamento mensal da folha de pagamento, garantindo que todos os colaboradores recebam os valores devidos de forma precisa e pontual. - **Gestão de Encargos Trabalhistas**: Administrar e apurar os encargos sociais, como DCTFWeb, FGTS, RAIS, DIRF e E-Social, assegurando que todas as obrigações legais sejam cumpridas dentro dos prazos estabelecidos pela legislação. - **Cálculos Trabalhistas**: Executar cálculos relacionados a admissões, demissões e férias, garantindo que todas as verbas rescisórias e férias sejam calculadas corretamente, respeitando a legislação vigente e os direitos dos colaboradores. - **Gestão de Benefícios**: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e outros, mantendo o controle e a comunicação com os colaboradores para garantir a satisfação e a conformidade. - **Sistema de Ponto**: Monitorar e gerenciar o sistema de controle de ponto dos colaboradores, assegurando que a jornada de trabalho seja registrada corretamente e que eventuais horas extras ou faltas sejam tratadas conforme a política da empresa e a legislação. O candidato ideal deve ter conhecimento sobre a legislação trabalhista, boas habilidades analíticas e ser capaz de lidar com prazos. Essas atividades são fundamentais para a manutenção de um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as leis vigentes. Escolaridade mínima: Técnico/Profissionalizante - Concluído - Obrigatório Graduação - Concluído - Obrigatório Informática: - Pacote Office - Básico - Obrigatório Experiências e qualificações: * Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência em admissão, demissão, férias, folha de pagamento, rescisões e benefícios. * Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e eSocial. * Vivência com FGTS Digital, DCTFWeb, controle de ponto e afastamentos previdenciários. * Excel intermediário e domínio de sistemas de folha de pagamento. Competências * Organização e atenção aos detalhes. * Boa comunicação e relacionamento interpessoal. * Proatividade, responsabilidade e sigilo profissional. * Capacidade analítica e cumprimento de prazos.