Analista de RH

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a condução de entrevistas e avaliações, além de verificar a documentação admissional; • Ministrar a integração de novos colaboradores, apresentando a cultura e os valores da empresa; • Trabalhar em parceria com gestores para aplicar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), definir um calendário de treinamentos e dar suporte na organização e logística de treinamentos internos e externos; • Acompanhar avaliações de período de experiência e conduzir entrevistas de desligamento; • Realizar pesquisas de clima organizacional; • Auxiliar em iniciativas de Comunicação Interna e Endomarketing; • Realizar a manutenção do orçamento da área de Recursos Humanos; • Monitorar indicadores da área. • Ensino Superior Completo em Psicologia, com CRP ativo; • Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas e conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de avaliação; • Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção (R&S); • Habilidade na condução de treinamentos e programas de desenvolvimento; • Boa comunicação escrita e verbal; • Raciocínio Analítico.