Consultor(a) de Gente & Gestão - Talent Aquisition

A Manu Mourão Consultoria busca um(a) Consultor(a) de Gente & Gestão para integrar nosso time e atuar em projetos estratégicos de atração de talentos para empresas no Brasil e no exterior. Somos uma consultoria especializada em conectar pessoas e negócios, desenvolvendo soluções de recrutamento, seleção e gestão de pessoas para organizações de diferentes portes e segmentos. Procuramos um(a) profissional apaixonado(a) por pessoas, com forte capacidade analítica, perfil consultivo e sólida experiência na condução de processos seletivos de média e alta complexidade. Esta é uma oportunidade para quem deseja atuar em um ambiente dinâmico, com exposição a projetos nacionais e internacionais, relacionamento com executivos e clientes de diferentes mercados e culturas. Principais responsabilidades: • Conduzir processos completos de Recrutamento & Seleção para posições de média e alta complexidade; • Atuar em projetos de atração de talentos no Brasil e no exterior; • Realizar alinhamento de perfil com clientes e gestores contratantes; • Desenvolver estratégias de hunting ativo e mapeamento de mercado; • Identificar e abordar profissionais via diferentes canais de busca e networking; • Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais; • Elaborar pareceres e recomendações de candidatos; • Gerenciar indicadores, cronogramas e etapas dos projetos; • Garantir uma experiência positiva para candidatos e clientes; • Apoiar iniciativas de Gente & Gestão da consultoria. Requisitos: • Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; • Experiência sólida em R&S de média e alta complexidade; • Vivência com hunting ativo e mapeamento de mercado; • Experiência em atendimento consultivo a clientes; • Inglês avançado ou fluente (imprescindível); • Espanhol avançado ou fluente (imprescindível); • Excelente comunicação verbal e escrita; • Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de busca de talentos; • Organização, autonomia e foco em resultados. Diferenciais: • Experiência em consultorias de R&S, executive search ou headhunting; • Vivência em projetos internacionais; • Certificações em ferramentas de assessment; • Experiência em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas. Modelo de trabalho: • Híbrido; • Presença no escritório 1x por semana; • Atuação remota nos demais dias; • Reuniões virtuais com clientes e candidatos no Brasil e exterior.