Analista de RH

Elaborar e implementar estratégias de recrutamento e seleção, Gerir os processos de Departamento pessoal (folha, ponto, férias, admissões e demissões) Gerir os contratos e comissões de representantes Implantar e acompanhar os indicadores do setor Elaborar e implantar avaliação de desempenho dos colaboradores, apoiando gestores na condução de avaliações e feedbacks. Atuar nas análises de dados e reportes, possibilitando a apresentação de indicadores de performance para a alta gestão. Vivência em Recursos Humanos generalista Ensino Superior em Administração de RH ou áreas afins Conhecimento em recrutamento e seleção Conhecimento em gestão e conferência de folha de pagamento e demais rotinas do departamento pessoal.