HR Business Partner

- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional; - Compreender as necessidades das áreas de negócio e traduzi-las em soluções de RH alinhadas à estratégia da empresa; - Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão e retenção de talentos; - Participar da definição, implementação e aplicação de políticas e práticas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com a cultura e diretrizes da empresa; - Acompanhar e reportar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão; - Orientar gestores em temas como desempenho, engajamento, clima organizacional, feedback, movimentações internas e desenvolvimento de equipes; - Apoiar iniciativas de cultura organizacional, gestão da mudança e melhoria contínua dos processos de RH; - Atuar na gestão de conflitos e nas relações interpessoais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo; - Garantir a aplicação das políticas e práticas de RH em conformidade com as diretrizes da empresa e legislação vigente. - Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista e forte interface com lideranças; - Vivência como HR Business Partner ou em posições estratégicas de RH; - Conhecimento dos principais subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima; - Capacidade analítica para interpretação de indicadores e suporte à tomada de decisão; - Habilidade para influenciar, negociar e construir relacionamentos em diferentes níveis da organização; - Excelente comunicação, visão de negócio e orientação para resultados; - Domínio do Pacote Office. Diferencial: - Experiência em empresas do segmento industrial, manufatura ou operações; - Vivência em processos de transformação organizacional e gestão da mudança; - Conhecimento em planejamento estratégico de pessoas e desenvolvimento de lideranças; - Experiência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance e retenção); - Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.