Analista de RH Generalista

Principais Responsabilidades Departamento Pessoal Realizar a administração e gestão do ponto eletrônico, efetuando lançamentos, ajustes, tratativas de inconsistências, controle de jornadas, banco de horas e fechamento mensal. • Executar cálculos trabalhistas, incluindo férias, rescisões, horas extras, adicionais, afastamentos, encargos e demais rotinas relacionadas à folha de pagamento. • Conferir, validar e acompanhar os processos mensais de folha de pagamento, garantindo consistência das informações, cumprimento de prazos e conformidade legal. • Administrar os benefícios corporativos, incluindo vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, seguro de vida e restaurante interno, realizando movimentações, conferências e atendimento aos colaboradores. • Realizar processos admissionais e demissionais, incluindo conferência documental, cadastros em sistema, registros legais, atualizações cadastrais e acompanhamento das etapas de desligamento. • Controlar e acompanhar encargos e obrigações trabalhistas, incluindo FGTS, IRRF, conectividade social e demais processos legais aplicáveis. • Efetuar lançamentos e movimentações em ERP/RM TOTVS, assegurando a integridade das informações trabalhistas e administrativas. • Apoiar processos trabalhistas, organizando documentações para defesa jurídica e atuando como preposto(a) quando necessário. • Atuar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha, ponto, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal. Recursos Humanos / DHO • Suportar gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, alinhando práticas e políticas corporativas. • Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, realizando alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento das admissões. • Realizar integração de novos colaboradores e acompanhar o processo de onboarding. • Controlar e acompanhar o Head Count da unidade, monitorando movimentações internas e quadro de pessoal. • Levantar necessidades de treinamento (LNT), apoiar ações de capacitação e acompanhar treinamentos internos e externos. • Aplicar e acompanhar processos de Avaliação de Desempenho, metas e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). • Apoiar ações de clima organizacional, endomarketing e programas motivacionais, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. • Realizar entrevistas de desligamento, analisando indicadores e propondo ações de melhoria. • Acompanhar indicadores da área de RH, elaborando análises e propondo planos de ação voltados à melhoria contínua. • Apoiar processos de movimentação de cargos e salários, assegurando alinhamento às políticas internas. • Garantir documentação e controles necessários para atendimento às auditorias internas e externas, incluindo requisitos IATF, VDA e SGI. • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH e Departamento Pessoal, propondo padronizações, controles e otimizações de rotina. • Cumprir normas de qualidade, segurança da informação, saúde e segurança do trabalho, zelando pela confidencialidade das informações e conformidade dos processos. Formação • Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. • Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou área Trabalhista. Conhecimentos • Legislação Trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal; • Sistemas ERP/RM TOTVS para folha e ponto eletrônico; • Gestão de ponto eletrônico e folha de pagamento; • Excel intermediário; • Recrutamento e Seleção; • Treinamento e Desenvolvimento; • Cargos e Salários; • Indicadores de RH; • Auditorias – Desejável em IATF, VDA e Sistema de Gestão Integrada (SGI).