ANALISTA DE DHO

Gestão de Desempenho: Coordenação do ciclo de metas, avaliações, feedbacks e PDI, garantindo alinhamento estratégico da empresa. Programas de Engajamento: Desenvolvimento de ações de incentivo, integração e reconhecimento dos colaboradores. Gestão de Programas de RH: Coordenação de iniciativas como sugestões de melhoria, aniversariantes, tempo de serviço e cafés com gestores. Desenvolvimento de Competências: Estruturação de matrizes de competências e identificação de gaps de desenvolvimento. Rotinas de DHO: Atuação em pesquisa de clima, onboarding, offboarding, treinamentos e projetos de Gente & Cultura. Suporte ao Sistema Join: Atuação como key user, garantindo uso correto e apoio na extração de dados. Análise de Indicadores: Monitoramento de KPIs de DHO como turnover, absenteísmo e engajamento, com elaboração de relatórios gerenciais. - Formação superior em Psicologia ou Administração, com diploma de Bacharel. - Conhecimento obrigatório do sistema Join. - Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional. - Residir na região de Campinas, Sumaré ou Hortolândia. A posição requer um profissional motivado, com habilidades de comunicação e facilidade para trabalhar em equipe. O candidato ideal deve ter capacidade para analisar e propor melhorias em processos relacionados ao desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para a eficiência organizacional. Além disso, espera-se que o analista tenha uma visão estratégica para fomentar o crescimento e engajamento do time.