Analista de RH

• Organizar o Departamento Pessoal: Gerenciar a ponte com a contabilidade externa (envio de dados para folha, férias, rescisões e benefícios). • Controlar Indicadores Básicos: Monitorar faltas, atrasos, banco de horas e atestados médicos. • Estruturar o Recrutamento: Criar anúncios de vagas, fazer triagem de currículos e entrevistas iniciais. • Integração (Onboarding): Criar um processo de boas-vindas para novos funcionários, garantindo que entendam as regras da empresa. • Mediação e Clima: Ouvir as demandas dos funcionários e atuar como um canal neutro de comunicação na empresa • Experiência com rotinas de DP: Conhecimento prático em admissão, demissão e fechamento de ponto. • Noções de Legislação Trabalhista (CLT): Essencial para evitar passivos trabalhistas e processos judiciais para a empresa. • Excel Intermediário: Para planilhar e organizar dados de funcionários, salários e benefícios sem depender de sistemas caros.