ANALISTA DE DEPTO PESSOAL

- Realizar o fechamento de ponto eletrônico e digital, garantindo precisão e conformidade. - Conferir o cadastro de colaboradores, assegurando que todas as informações estejam atualizadas e corretas. - Executar o cálculo de adiantamentos, promovendo uma gestão eficaz das despesas com pessoal. - Elaborar e calcular a folha de pagamento, considerando todos os elementos que impactam a remuneração dos colaboradores. - Realizar a conferência da folha de pagamento, verificando se todos os dados e valores estão corretos. - Liberar a folha para o faturamento, garantindo que os procedimentos internos sejam cumpridos. - Realizar conferências pertinentes à folha liberada, visando a qualidade e a precisão das informações antes do fechamento final. - Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas é imprescindível. - Conhecimento sólido em processos de folha de pagamento e legislação trabalhista. - Experiência prévia em cálculos de férias e rescisões, assegurando o correto cumprimento das normas. - Habilidade de pensamento analítico e crítico, permitindo a identificação de inconsistências e a proposição de soluções. - Atenção meticulosa aos detalhes, essencial para garantir a precisão nas atividades diárias. - Estrita ética profissional e compromisso com a confidencialidade das informações trabalhistas. - Proatividade na execução de atividades e na busca de melhorias nos processos existentes. - Capacidade para resolução de problemas, analisando situações e apresentando soluções viáveis. - Boa comunicação e habilidades em relacionamento interpessoal, facilitando a interação com diferentes áreas da empresa. - Adaptabilidade às constantes mudanças legislativas e tecnológicas do setor, mantendo-se atualizado. - Foco em melhoria contínua e compliance, promovendo práticas que assegurem a conformidade com as normas e regulamentações.