Analista de Remuneração II | Compensation Analyst II

Buscamos profissionais comprometidos, inovadores, apaixonados pelo que fazem e cujos valores sejam alinhados aos da Foresea.Se você busca constantemente novos desafios, deseja evoluir na sua carreira e fazer a diferença no mundo, faça parte da nossa equipe!Candidate-se à vaga e boa sorte!Responsabilidades e atribuiçõesElaborar e analisar estudos de remuneração fixa, variável e benefícios de média complexidade, conforme diretrizes da área.Apoiar a manutenção e atualização de estruturas salariais, cargos, níveis, faixas e tabelas.Conduzir análises de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais, enquadramentos e revisões, em articulação com profissionais dos níveis mais seniores.Apoiar processos de benchmarking e pesquisas salariais, consolidando dados e análises comparativas.Apoiar a análise de programas de benefícios, avaliando dados de custos, utilização e conformidade legal.Elaborar relatórios gerenciais, planilhas analíticas e apresentações de suporte à liderança e à área de Gestão de Pessoas.Apoiar a estruturação, acompanhamento e análise de indicadores de People Analytics relacionados à remuneração e benefícios.Atuar como apoio técnico em projetos da área, contribuindo com dados, análises e cenários, em colaboração com a equipe.Garantir a correta aplicação das políticas, normas e procedimentos internos da área.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completaDesejável experiência prévia com remuneração fixa e variável, estruturas salariais e programas de incentivos.Desejável experiência prévia com gestão de indicadores de pessoas e remuneraçãoVivência em análises de pesquisas salariais e estudos de benchmarking de mercado.People Analytics e Benefícios: Interesse e/ou experiência na área de Benefícios e aplicação de People Analytics para tomada de decisões estratégicas.Conhecimento prático em processos de avaliação de cargos e enquadramentos, conforme metodologias adotadas;Excel Avançado: Domínio de tabelas dinâmicas, fórmulas como PROCV, SE e outras fórmulas condicionais para análise de dados.Postura ética e profissional para lidar com informações sensíveis e confidenciais, garantindo sigilo e integridade.Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicável aos temas de remuneração e benefícios.Capacidade de negociar e alinhar demandas com clientes internos e fornecedores, mantendo relacionamentos eficazes.Informações adicionaisBenefícios oferecidos:·      Plano de Saúde e Odontológico;·      Ticket Alimentação/ Refeição;·      Vale Transporte;·      Plano de incentivo a atividade física (WellHub);·      Plano de Previdência Privada;·      Participação nos lucros/Produtividade;·      Seguro de vida;·      Auxílio Educacional;·      E outros.