Analista de Recursos Humanos

Realizar processos de recrutamento e seleção; Conduzir programas de integração e onboarding de novos colaboradores; Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e acompanhando a execução dos programas; Administrar e acompanhar processos de avaliação de desempenho; Desenvolver e implementar ações de clima organizacional e engajamento dos colaboradores; Apoiar gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo orientações e suporte; Elaborar e acompanhar indicadores de RH, gerando relatórios e análises para tomada de decisão; Participar da elaboração e atualização de políticas, procedimentos e normas internas de Recursos Humanos; Atuar nos processos de comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional; Acompanhar movimentações de pessoal, como promoções, transferências, desligamentos e planos de sucessão; Auxiliar na administração de benefícios e no relacionamento com fornecedores da área; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa; Apoiar ações de diversidade, inclusão, qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores; Manter atualizados os registros e documentos relacionados aos colaboradores e aos processos de RH. Escolaridade mínima: Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: CARACTERÍSTICAS DESEJADAS: Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade analítica e organização. Habilidade de relacionamento interpessoal. Visão estratégica e foco em resultados. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. PRÉ - REQUISITOS: Graduação na área de administração, contabilidade, gestão de pessoas, psicologia ou afins; Experiência na função; Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Domínio de ferramentas de informática e sistemas de RH.