Coordenador ( a ) de RH - Brás, SP

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com perfil generalista, estratégico e operacional para liderar a área de RH de empresa na área têxtil. Essa pessoa será responsável por estruturar, acompanhar e executar os processos de RH, atuando diretamente tanto na estratégia de pessoas quanto na operação do dia a dia, garantindo organização, desenvolvimento humano e suporte às lideranças. Principais responsabilidades -Estratégia e Gestão de Pessoas -Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa; -Apoiar lideranças na gestão de equipes, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas; -Estruturar políticas internas, processos e indicadores da área; -Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças; -Desenvolver ações de engajamento, cultura organizacional e comunicação interna; -Conduzir avaliações de desempenho, PDI e planos de sucessão; -Liderar projetos de treinamento e desenvolvimento. -Administração de RH / Departamento Pessoal -Coordenar rotinas de folha de pagamento junto à contabilidade/parceiros; -Garantir o correto funcionamento dos processos admissionais, demissionais, férias, ponto e benefícios; -Gerenciar benefícios como VT, VR, plano de saúde e demais políticas internas; -Atuar no acompanhamento de cargos e salários; -Garantir conformidade trabalhista e apoio nas demandas jurídicas trabalhistas; -Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e performance. -Recrutamento & Seleção -Coordenar processos seletivos estratégicos; -Apoiar alinhamentos de perfil junto às lideranças; -Garantir uma experiência positiva para candidatos e colaboradores; -Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora. Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: -Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; -Experiência anterior em posição generalista de RH; -Vivência com gestão estratégica e operacional da área; -Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal; -Experiência com treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho; -Perfil hands on, organizado(a), analítico(a) e com boa capacidade de relacionamento; -Experiência em empresas de varejo ou moda será um diferencial. -Perfil comportamental desejado -Perfil proativo e resolutivo; -Boa comunicação e postura profissional; -Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente; -Senso de prioridade e organização; -Visão estratégica sem perder a execução operacional; -Perfil de liderança, influência e construção de cultura.