Supervisor de RH

Buscamos um(a) profissional para liderar e garantir a execução dos processos de Recursos Humanos, atuando como referência interna na sustentação das práticas implantadas e no desenvolvimento da gestão de pessoas. Atividades: Garantir a implementação, acompanhamento e padronização dos processos de RH. Coordenar os processos de recrutamento, seleção, admissão e integração de colaboradores. Apoiar líderes na gestão de equipes, aplicação de feedbacks e desenvolvimento de pessoas. Assegurar a atualização da estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos. Promover ações de comunicação interna, cultura organizacional, engajamento e clima. Acompanhar avaliações de desempenho, indicadores de RH, treinamentos e planos de desenvolvimento. Atuar como elo entre consultoria, lideranças e diretoria, garantindo a continuidade das ações e melhorias implantadas. Monitorar o cumprimento de políticas, processos e diretrizes organizacionais. Objetivo do cargo: Garantir a execução e sustentação das práticas de Recursos Humanos, fortalecendo a cultura organizacional, o desenvolvimento das lideranças e a eficiência dos processos de gestão de pessoas. Outra responsabilidade essencial será a gestão do treinamento e desenvolvimento de colaboradores, monitorando a aplicação de programas de capacitação e avalizando a eficácia das ações desenvolvidas. O Supervisor de RH também atuará na administração de avaliações de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e auxiliando os gestores na construção de planos de carreira. O profissional deverá garantir a conformidade com as legislações trabalhistas, acompanhando e gerenciando questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e encargos sociais. Além disso, será fundamental a criação e manutenção de um bom clima organizacional, promovendo ações de capacitação, integração e engajamento. Sendo responsável pela comunicação interna, o Supervisor de RH deverá elaborar estratégias que fortaleçam a cultura organizacional e a motivação dos colaboradores. O acompanhamento dos indicadores de desempenho da área também fará parte de suas atribuições, assim como a elaboração de relatórios para a diretoria, com análise de dados que contribuam para a tomada de decisões. Por fim, o profissional atuará como um facilitador em questões de conflitos e de relações trabalhistas, propondo soluções que garantam um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, sempre alinhado às metas e objetivos da empresa. Requisitos Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência anterior em supervisão ou coordenação de RH. Conhecimento em recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e gestão de processos de RH. Habilidade de comunicação, organização, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos. Perfil proativo, analítico e orientado para resultados. Diferenciais Experiência em implantação e estruturação de processos de RH. Vivência em cooperativas ou empresas em fase de crescimento e profissionalização da gestão.