COORDENADOR DE RH

O Coordenador de RH terá a responsabilidade de reestruturar e fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa. Será responsável por conduzir iniciativas de pesquisa de clima, engajamento e estratégias de endomarketing, visando aprimorar a comunicação interna e a satisfação dos colaboradores. Além disso, o profissional irá desenvolver e gerenciar as comunicações internas oficiais, garantindo que todas as informações relevantes sejam transmitidas de forma clara e eficiente. Planejará programas de desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamentos e trilhas de crescimento profissional, bem como implementará Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e realizará mapeamento das necessidades de capacitação. O Coordenador de RH também liderará processos seletivos, tanto estratégicos quanto operacionais, realizando entrevistas, elaborando pareceres e gerenciando o banco de talentos da empresa. Será responsável pela integração de novos colaboradores, assegurando uma transição suave e eficaz. Adicionalmente, este profissional atualizará a matriz de competências e coordenará ciclos de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades de melhoria contínua. Elaborará relatórios estratégicos, indicadores de desempenho e apresentações executivas para a alta gestão, contribuindo para a tomada de decisões informadas. Por fim, o Coordenador de RH garantirá a governança da área, assegurando a confidencialidade das informações e o cumprimento das políticas internas, promovendo um ambiente de respeito e ética profissional. Experiência anterior em Indústria. Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Vivência como Coordenador(a) ou Supervisor(a) de Recursos Humanos. Domínio obrigatório das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo: folha de pagamento, encargos trabalhistas, gestão de benefícios, controle de ponto eletrônico, processos de admissão e desligamento, além de sólidos conhecimentos em legislação trabalhista. Residir ou ter fácil acesso à região de Guarulhos; Desejável ERP (DATASUL / TOTVS) e Power BI