Pessoa Analista de Departamento Pessoal Sênior

O Analista de Departamento Pessoal Sênior é responsável por coordenar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas da empresa. Atua na supervisão de processos de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, admissões, demissões e demais rotinas trabalhistas, além de oferecer suporte técnico e estratégico para a equipe e a liderança. Principais Responsabilidades: • Realizar e supervisionar as atividades de folha de pagamento, encargos, admissões, rescisões, controle de frequência e gestão de benefícios. • Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos por meio da elaboração de cronogramas mensais e anuais. • Acompanhar e revisar todos os processos relacionados à administração de pessoal, assegurando a precisão das informações em admissões, férias, rescisões contratuais, folha de pagamento, encargos sociais, ponto eletrônico e benefícios. • Monitorar o envio dos eventos do eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240) e demais atividades relacionadas à medicina ocupacional. • Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, ajustando processos conforme necessário. • Atuar diretamente no atendimento e interação com os clientes. • Assegurar a correta geração e validação dos encargos sociais, como FGTS Digital, eSocial e DCTFWeb. • Conferir e acompanhar a administração dos benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica. • Supervisionar o controle de ponto eletrônico e banco de horas. • Garantir a elaboração e conferência das provisões de férias e 13º salário, além do fechamento contábil. • Aplicar corretamente as convenções coletivas, assegurando o cumprimento das regras salariais, cálculos de diferenças e demais disposições da CCT. • Acompanhar e aprovar as requisições no Workflow de programação de férias, Rescisão, Afastamentos, alteração de dados, Alteração de Dependentes, Lançamentos etc.; Formação Acadêmica: • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência: • Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de BPO. Conhecimentos Técnicos: • Domínio da legislação trabalhista e previdenciária; • Experiência com sistemas de folha de pagamento (ADP eXpert e LG Suíte Gente Nuvem); • Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de gestão de administração de pessoal; • Familiaridade com o eSocial e demais obrigações acessórias.