LIDER DE MANUTENCAO

DESCRIÇÃO DO CARGO Buscamos um Líder de Manutenção para gerenciar a área de Manutenção, focando na realização de manutenções corretivas e preventivas, além do desenvolvimento e aprimoramento de máquinas e equipamentos. RESPONSABILIDADES - Liderar a equipe de Manutenção, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas e promovendo a eficiência dos processos operacionais e administrativos. - Definir prioridades, controlar resultados e implementar melhorias contínuas na área. - Distribuir tarefas e orientar tecnicamente os membros da equipe para promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. - Desenvolver e otimizar máquinas e ferramentais para a produção, incluindo novos modelos conforme as demandas da empresa. - Realizar atendimentos técnicos e prestar suporte em manutenções de máquinas e equipamentos nos diversos setores. - Revisar e aprovar as máquinas e equipamentos que serão utilizados na linha de produção. - Acompanhar o desenvolvimento e os testes de novos modelos até sua efetiva produção. - Auxiliar na adaptação e no desenvolvimento de novas máquinas e ferramentais, garantindo a inovação e eficiência no processo. - Programar manutenções preventivas, assegurando a disponibilidade e o bom funcionamento dos equipamentos. Se você é um profissional engajado, com experiência em gestão de equipes e apaixonado por processos de melhoria, queremos conhecer você! Requisitos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (conhecimentos) Informática (Internet, Word, Excel) Manutenção hidráulica Sistemas informatizados internos Noções de manutenção elétrica Manutenção mecânica Pensamento Lean Pneumática Programa 5’s Máquinas de costura programadas Processo produtivo Solda COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS (habilidades e atitudes) NEGÓCIO DASS DO CARGO Foco no cliente e nos resultados: capacidade de compreender os resultados esperados pela empresa e clientes, administrando situações e recursos, contribuindo para o atingimento dos mesmos. Visão sistêmica: capacidade de compreender a empresa em sua totalidade, atuando de forma integrada com todas as áreas, compreendendo os impactos de suas ações em todos os públicos que a empresa se relaciona. Inovação: capacidade de gerar soluções inovadoras viáveis e adequadas para as situações apresentadas. Organização: capacidade de organizar atividades, estabelecendo prioridades e definindo processos. Autodesenvolvimento: é o interesse pela busca ativa de qualificação e crescimento pessoal e profissional, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços. Liderança: capacidade de administrar, influenciar e guiar indivíduos ou grupos no desempenho/performance das suas atividades. Promove a cooperação para alcançar os objetivos pré-definidos, ter total empenho em planejar, controlar, organizar e dirigir seus subordinados. Pró-atividade: capacidade de antecipar-se a oportunidades e crescentes necessidades, agindo positivamente e com senso de urgência, de acordo com os objetivos da empresa. Comunicação: capacidade para interagir com as pessoas apresentando facilidade para ouvir, processar e compreender a mensagem, transmitir e argumentar com coerência e clareza, facilitando a relação entre as partes. Integridade: atua com ética e responsabilidade social e ambiental.