LIDER DE ELETRICA

Descrição do Cargo: Líder de Elétrica Estamos em busca de um profissional para liderar nossa área de Manutenção Elétrica, que será responsável pela gestão operacional, manutenção corretiva e preventiva, além do desenvolvimento de máquinas e equipamentos na empresa. Responsabilidades: - Liderar a equipe de Manutenção, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas e promovendo a melhoria contínua dos processos operacionais e administrativos. - Definir prioridades e controlar os resultados, garantindo eficiência e qualidade nas operações. - Distribuir tarefas à equipe, proporcionando orientação técnica e avaliando o desempenho dos colaboradores, visando um ambiente de trabalho positivo e produtivo. - Desenvolver, modificar e otimizar máquinas e ferramentais para as unidades de produção e novos modelos. - Prestar suporte técnico nas manutenções de máquinas e equipamentos, garantindo a disponibilidade e eficiência das operações. - Revisar as máquinas e equipamentos antes de sua utilização na produção, assegurando padrões de qualidade e segurança. - Acompanhar o desenvolvimento de novos modelos, desde a fase de testes até sua implementação na produção. - Auxiliar nas adaptações e inovações de máquinas e ferramentais de acordo com as necessidades da produção. - Elaborar e programar as manutenções preventivas, assegurando a continuidade e eficácia das operações. Se você é um profissional dinâmico, com expertise em manutenção elétrica e habilidades de liderança, venha fazer parte da nossa equipe e contribuir para o crescimento e inovação da empresa! COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (conhecimentos) Informática (Internet, Word, Excel) Manutenção hidráulica Sistemas informatizados internos Noções de manutenção elétrica Manutenção mecânica Pensamento Lean Pneumática Programa 5’s Máquinas de costura programadas Processo produtivo Solda COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS (habilidades e atitudes) NEGÓCIO DASS DO CARGO Foco no cliente e nos resultados: capacidade de compreender os resultados esperados pela empresa e clientes, administrando situações e recursos, contribuindo para o atingimento dos mesmos. Visão sistêmica: capacidade de compreender a empresa em sua totalidade, atuando de forma integrada com todas as áreas, compreendendo os impactos de suas ações em todos os públicos que a empresa se relaciona. Inovação: capacidade de gerar soluções inovadoras viáveis e adequadas para as situações apresentadas. Organização: capacidade de organizar atividades, estabelecendo prioridades e definindo processos. Autodesenvolvimento: é o interesse pela busca ativa de qualificação e crescimento pessoal e profissional, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços. Liderança: capacidade de administrar, influenciar e guiar indivíduos ou grupos no desempenho/performance das suas atividades. Promove a cooperação para alcançar os objetivos pré-definidos, ter total empenho em planejar, controlar, organizar e dirigir seus subordinados. Pró-atividade: capacidade de antecipar-se a oportunidades e crescentes necessidades, agindo positivamente e com senso de urgência, de acordo com os objetivos da empresa. Comunicação: capacidade para interagir com as pessoas apresentando facilidade para ouvir, processar e compreender a mensagem, transmitir e argumentar com coerência e clareza, facilitando a relação entre as partes. Integridade: atua com ética e responsabilidade social e ambiental.