Analista de RH

• Gestão de Talentos (Provisão): Supervisionar processos de recrutamento, seleção, admissão e integração (onboarding) para garantir contratações eficientes. • Departamento Pessoal e DP: Monitorar folha de pagamento, controle de ponto, banco de horas, férias, rescisões e benefícios (vale-refeição, transporte, convênio). • Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades, organizar treinamentos e desenvolver planos de carreira e sucessão. • Gestão de Desempenho e Clima: Conduzir avaliações de desempenho, aplicar feedbacks e gerenciar o clima organizacional para aumentar a motivação. • Conformidade Legal (Compliance): Garantir que todas as ações estejam em conformidade com a CLT e convenções coletivas. • Gestão da Equipe de RH: Organizar o fluxo de trabalho, definir metas para os analistas/auxiliares e gerenciar conflitos. • Indicadores e Relatórios: Acompanhar métricas de RH (turnover, absenteísmo) e elaborar relatórios para auditoria qualidade e diretoria. • Minimizar falhas, manter o padrão de qualidade dos processos e aumentar a produtividade do time. Formação ensino superior completo na área ou correlatas; Conhecer todas as rotinas pertinentes do RH, entre elas fechamento de ponto, folha, férias, rescisão, gestão, etc; Homem ou mulher com experiência de Gestão.