Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Planejar, elaborar e conduzir o Plano Anual de Treinamentos; Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento, analisando dados de avaliação de desempenho, PDI’s e demandas estratégicas; Monitorar indicadores de desempenho e efetividade das ações educacionais; Elaborar e acompanhar o orçamento anual de Treinamento e Desenvolvimento; Administrar as plataformas educacionais, estruturando trilhas de aprendizagem, validando conteúdos e acompanhando indicadores; Desenvolver projetos de educação corporativa em parceria com áreas internas; Estruturar, implementar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e competências organizacionais; Facilitar treinamentos, workshops e ações educativas, avaliando impactos e propondo melhorias; Planejar e conduzir o Programa de Integração de Novos Colaboradores e de Lideranças; Garantir atualização dos conteúdos, cronogramas e desenvolvimento dos instrutores internos; Monitorar a experiência inicial dos colaboradores e propor melhorias; Garantir o cumprimento dos treinamentos obrigatórios por cargo, monitorando prazos, requisitos e certificações; Acompanhar colaboradores em formação obrigatória, assegurando atendimento às exigências institucionais; Prestar suporte técnico e/ou assistencial dentro de sua área de competência, orientando, esclarecendo dúvidas e apoiando colegas e áreas relacionadas; Buscar continuamente a melhoria dos serviços, processos e práticas profissionais inerentes à sua área de atuação, propondo soluções, padronizações e melhorias que contribuam para a eficiência, qualidade e segurança; Participar de treinamentos, capacitações e atualizações internas e externas, conforme orientação do superior imediato ou exigências legais e institucionais; Zelar pela proteção de dados pessoais (LGPD), garantindo o tratamento adequado, seguro e confidencial das informações e dados aos quais tenha acesso, conforme políticas institucionais; Elaborar, revisar, atualizar e apoiar a validação de documentos do Sistema de Gestão da Qualidade, incluindo Manuais, Procedimentos Operacionais e Instruções de Trabalho; Manter atualizados e disponíveis os documentos técnicos e operacionais do setor, identificando a necessidade de criação, revisão ou melhoria contínua, em alinhamento com o superior imediato; Apoiar o gestor imediato (Coordenação ou Gerência) no levantamento, registro e análise de informações relacionadas a custos, recursos, materiais e necessidades da área, contribuindo para o planejamento e acompanhamento do orçamento anual; Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho, qualidade e resultados relacionados às suas atividades, atuando de forma proativa para o alcance e superação das metas estabelecidas. Experiências e qualificações: Formação Completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; Experiência na função.