Analista de RH

📌 Conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando entrevistas comportamentais e aplicando instrumentos psicológicos conforme diretrizes técnicas e éticas. 📌 Realizar avaliações psicossociais, incluindo anamnese, aplicação e interpretação de testes psicológicos. 📌 Elaborar pareceres e laudos técnicos psicológicos para suporte às decisões internas. 📌 Atuar na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento humano e capacitação profissional. 📌 Contribuir para a construção e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento (PAT). 📌 Apoiar iniciativas e políticas de incentivo à educação corporativa. 📌 Dar suporte técnico ao Programa de Avaliação de Desempenho, acompanhando a evolução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). 📌 Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias contínuas. 📌 Administrar processos de treinamentos externos, orientando pessoas colaboradoras e áreas envolvidas. 📌 Acompanhar programas de estágio e aprendizagem, assegurando conformidade com diretrizes internas e legislação vigente. 📌 Elaborar relatórios gerenciais com informações, indicadores e dados estatísticos da área de Recursos Humanos. 📌 Participar da elaboração, revisão e atualização de políticas, normas, procedimentos, fluxogramas e manuais de RH. 📌 Conduzir programas de integração de novas pessoas colaboradoras. 📌 Participar de comitês, reuniões e projetos relacionados à área de atuação. 📌 Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais do setor. 📌 Analisar informações e desenvolver pareceres técnicos que subsidiem decisões gerenciais. 📌 Propor melhorias nos processos da área, assegurando alinhamento aos objetivos e diretrizes estratégicas da empresa. 🎓 Formação: Ensino Superior Completo 📚 Áreas: Psicologia Completo ou Cursando *️⃣ Experiência em recrutamento e seleção, com entrevistas comportamentais. *️⃣ Vivência em aplicação e interpretação de testes psicológicos e avaliações psicossociais. *️⃣ Conhecimento em programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. *️⃣ Capacidade analítica para elaboração de relatórios e pareceres técnicos. *️⃣ Conhecimento básico de legislação trabalhista aplicada à área de RH.