ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

- Responsável pela condução completa dos processos seletivos, desde a divulgação de vagas e triagem de currículos até o hunting ativo de talentos para diferentes níveis e áreas. - Alinhamento estratégico de perfil junto ao Consultor de RH e gestores, garantindo aderência técnica e comportamental às necessidades da posição. - Condução de entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e realização de dinâmicas de grupo. - Elaboração de pareceres técnicos com análise comportamental e recomendações para tomada de decisão. - Suporte à gestão por meio da construção e acompanhamento de relatórios e indicadores de recrutamento e seleção (KPIs). - Formação Superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. - Experiência prévia em processos de Recrutamento e Seleção, com ênfase na condução de entrevistas baseadas em competências. - Habilidade no uso de sistemas de gestão de recursos humanos e domínio do Pacote Office, incluindo Excel, PowerPoint e Word. - Capacidade de análise e interpretação de perfis de candidatos, bem como elaboração de pareceres sobre os processos seletivos. - Proatividade, organização e atenção a detalhes para garantir a eficácia nas atividades de gestão de pessoas.