ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de todos os níveis hierárquicos; • Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento desde o levantamento de necessidades, elaboração e manutenção do plano de treinamento anual, atendendo os critérios do requisito ISO 9001 e FSC; • Responsável pelas auditorias internas e externas dos processos de RH; • Promover ações de engajamento para fortalecer a gestão do clima organizacional; • Definir calendário anual de eventos para os temas de voluntariado, diversidade e datas comemorativas, realizando todo o processo desde o orçamento até a execução; • Responsável pelo processo de gestão de desempenho para todos os níveis; • Atuar como parceira do negócio junto as lideranças, apoiando o desenvolvimento dos times; • Apoiar a gestão de programas de segurança no trabalho e saúde ocupacional; • Responsável pelos indicadores de desenvolvimento e recrutamento da unidade; • Realizar a gestão orçamentário das contas relacionadas aos processos de desenvolvimento de pessoas e eventos. • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas relacionadas; • Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, ou áreas correlatas; • Experiência sólida em Recursos Humanos, com foco no segmento industrial e atuação com R&S e T&D; • Desejável inglês intermediário;