Coordenador de RH

• Realizar diagnóstico organizacional, avaliando clima, estrutura, processos e necessidades da área de pessoas; • Desenvolver e implementar a estrutura de RH, incluindo organograma, políticas internas, manuais e fluxos operacionais; • Liderar processos de recrutamento e seleção, fortalecendo estratégias de atração de talentos e employer branding; • Desenvolver e executar programas de integração e onboarding de novos colaboradores; • Implantar programas de desenvolvimento organizacional, plano de carreira e formação de lideranças; • Criar e gerir iniciativas de retenção, reconhecimento e engajamento, incluindo pesquisas de clima e planos de ação; • Implementar e acompanhar a gestão de desempenho, incluindo metas, avaliações, feedbacks e PDI; • Garantir conformidade com a legislação trabalhista, bem como atuar em conjunto com segurança do trabalho e certificações quando necessário; • Atuar como elo entre operações e diretoria, alinhando estratégias de pessoas às necessidades do negócio; • Gerir e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios estratégicos para tomada de decisão; • Representar a área de RH interna e externamente, fortalecendo a cultura organizacional e o posicionamento da empresa; • Contribuir para a estruturação e evolução contínua da área, garantindo eficiência e escalabilidade dos processos. Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência comprovada em estruturação de áreas de RH do zero, atuando em posições de liderança (coordenação, sênior ou gerência); Vivência sólida em recrutamento e seleção em volume, onboarding, retenção e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de folha de pagamento e gestão de benefícios; Experiência com implantação de políticas, processos e cultura organizacional; Vivência com gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, time-to-fill, engajamento, entre outros); Experiência com ferramentas de RH (ATS, sistemas de folha, avaliação de desempenho) e pacote Office/BI básico; Conhecimento ou interface com programas de segurança do trabalho, certificações ISO ou sistemas de gestão será considerado diferencial; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou Desenvolvimento Organizacional será um diferencial; Perfil estratégico, com forte capacidade de execução e estruturação de processos; Habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders; Proatividade, senso de dono e orientação a resultados; Inteligência emocional, capacidade de mediação de conflitos e construção de cultura organizacional.