Coordenador de Departamento Pessoal

Coordenar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais. ▪ Supervisionar e executar processos de admissão, demissão, rescisão, férias, benefícios e controle de ponto. Garantir o correto processamento da folha de pagamento e encargos trabalhistas. Gerenciar a transmissão de informações ao e-Social e demais obrigações acessórias. Atuar diretamente com o sistema GinFor, garantindo a otimização e correto uso da ferramenta. Elaborar relatórios e indicadores de gestão da área. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa. Implementar melhorias e automatização de processos no setor, capacidade de gerenciar vários clientes de distintos segmentos ao mesmo tempo. Capacidade de liderança e gestão de equipe. ▪ Boa comunicação interpessoal. Habilidade para lidar com prazos curtos e alta demanda. Perfil organizado e analítico. Capacidade de resolver problemas de forma estratégica e prática. Prestar suporte e atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas. - Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. - Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou afins. - Conhecimento aprofundado em e-Social e demais obrigações acessórias. - Domínio do sistema GinFor. Vir do segmento de consultoria em RH. - Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária. - Experiência com alto volume de admissões e demissões, preferencialmente em consultorias. - Excel avançado para gestão e análise de dados.