ANALISTA DE RH

O Analista de RH será responsável por diversas atividades que contribuem para a eficiência e eficácia da área. As principais atribuições incluem: 1. Gerenciamento de processos administrativos e financeiros, atuando com maior autonomia para garantir a conformidade e a eficiência nas operações diárias. 2. Elaboração e análise de relatórios gerenciais, utilizando dados relevantes para fornecer suporte à tomada de decisões estratégicas, permitindo uma visão clara do desempenho da área. 3. Controle e monitoramento de indicadores de desempenho, com o objetivo de identificar oportunidades de melhoria e implementação de ações corretivas quando necessário. 4. Participação ativa na gestão de contratos, incluindo a negociação com fornecedores, assegurando que os acordos estejam alinhados aos objetivos da empresa e trazendo benefícios econômicos e operacionais. 5. Proposição e implementação de melhorias nos processos administrativos, focando na otimização do fluxo de trabalho, eficiência operacional e redução de custos. 6. Colaboração com diferentes equipes para garantir o alinhamento nas práticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e eficaz. O contrato de trabalho terá vigência de 25 de setembro de 2025 até 23 de dezembro de 2025. Requisitos para a vaga de Analista de RH: Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: É imprescindível ter experiência comprovada em rotinas de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamentos e desenvolvimento organizacional. Conhecimentos: Necessário domínio avançado de Excel (com uso de Tabela Dinâmica e funções como PROCV) e familiaridade com sistemas ERP, preferencialmente SAP ou Protheus. Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária também são altamente desejáveis. Habilidades: O candidato deve possuir sólida capacidade analítica e habilidades em resolução de problemas. Deve ter visão estratégica para contribuir com as políticas e práticas de RH, além de ser organizado e capaz de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. A comunicação clara e a habilidade de trabalhar em equipe são essenciais, assim como o comprometimento ética com a confidencialidade das informações. Desejável: Experiência em projetos de melhoria de processos e desenvolvimento de programas de engajamento e retenção de talentos. Familiaridade com indicadores de desempenho de recursos humanos será um diferencial.