HRBP Operações

* Apoiar diferentes departamentos da empresa para fornecer soluções otimizadas e intervenções de alta qualidade em Recursos Humanos; * Trabalhar em estreita parceria com líderes de primeira linha, atuando como coach e promovendo o desenvolvimento de liderança; * Acompanhar e apoiar a implementação de estratégias de RH e negócios em todas as áreas; * Gerenciar mudanças organizacionais, garantindo a adaptação e engajamento dos colaboradores; * Ajudar a construir e manter um clima social positivo, promovendo ações de engajamento e bem-estar; * Propor e implementar melhorias nos processos de RH, alinhando-os à estratégia de negócios e do grupo; * Atuar em projetos e processos transversais de RH assegurando alinhamento entre as práticas locais e globais; * Monitorar e contribuir para a otimização de indicadores de RH; * Representar a empresa em negociações sindicais e em temas relacionados às relações trabalhistas, incluindo acordos coletivos, assembleias e mediações; * Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, contribuindo para a gestão de conflitos e alinhamento às práticas legais; * Trabalhar em colaboração com as áreas de administração de pessoal, treinamento, recrutamento e benefícios, assegurando soluções rápidas para questões operacionais; * Contribuir para o alinhamento e otimização das práticas e processos de RH nas diferentes áreas da empresa. Experiências e qualificações: Sólida experiência na gestão de indicadores de Recursos Humanos, incluindo rotatividade, absenteísmo e engajamento; Atuação em administração e gestão de benefícios; Experiência em iniciativas de comunicação interna; Desejável experiência em relações sindicais, apoiando negociações e tratativas com entidades representativas. Escolaridade mínima: Graduação em Administração De Empresas; Engenharias; Recursos Humanos; Psicologia ou áreas correlatas; Desejável pós-graduação em áreas correlatas. Idiomas: - Inglês Avançado/Fluente. Informática: - Excel - Avançado - Obrigatório; - Pacote Office - Avançado - Obrigatório.