ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de baixa e média complexidade e administrativas, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação; Atuar na triagem e suporte aos processos seletivos de posições estratégicas; Apoiar os gestores na definição de perfil e estratégia de atração de talentos; Realizar entrevistas, agendamento de etapas, retorno aos candidatos e toda a comunicação relacionada ao processo seletivo; Conduzir o processo de admissão e integração de novos colaboradores, orientando sobre cultura, benefícios e políticas internas; Administrar os benefícios corporativos, incluindo cálculos, inclusões, exclusões, compras, controles internos e envio de informações para o financeiro; Gerir os pagamentos da área de RH, organizando notas fiscais, realizando rateios e encaminhando ao departamento financeiro; Apoiar na organização e logística de treinamentos, workshops e eventos internos; Contribuir com ações de endomarketing, comunicação interna e iniciativas de clima organizacional; Participar do ciclo de avaliação de desempenho e apoiar ações de desenvolvimento dos colaboradores; Dar suporte à Gerência de RH em todos os processos da área, realizando levantamentos, análises e estudos que contribuam para a tomada de decisão e definição de estratégias de gestão de pessoas; Colaborar ativamente em projetos e iniciativas estratégicas da área de Gente & Gestão. Experiências e qualificações: Experiência anterior em Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção; Conhecimento e vivência nos demais subsistemas de RH serão considerados diferenciais; Experiência prévia (incluindo estágio) em escritórios de advocacia será um diferencial relevante; Facilidade de comunicação, proatividade, senso de responsabilidade, organização e gestão de múltiplas demandas; Bons conhecimentos em pacote Office; Formação superior cursando ou concluída em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.