Analista de Remuneração e Benefícios

Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais. Atuação com o budget do RH, estrutura de cargos e salários, e desenvolvimento de modelos analíticos para suporte às decisões do negócio. Superior completo em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Vivência no segmento industrial e/ou ter implantado projetos de cargos, salários e benefícios no segmento industrial. Domínio de metodologias de pontuação de cargos, de estruturas e ferramentas de pesquisas salariais. Análise e levantamento de custo de mão de obra alinhado ao orçamento e planejamento Orçamentário de Gastos com Pessoal definido pela empresa. Experiência com análise de dados e construção de relatórios gerenciais. Excel avançado. Perfil organizado, proativo e com alta atenção a detalhes. Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prazos simultâneos. Disponibilidade para atuar em regime 100% presencial em Sete Lagoas (MG).