Auxiliar de R&S

O estagiário(a) de RH atua como apoio essencial nas etapas do recrutamento e seleção, com foco em análise de perfil comportamental e uso de ferramentas digitais. Suas atividades estão alinhadas aos princípios do neurorecrutamento, ou seja, seleção de talentos com base no comportamento, estilo cognitivo e fit cultural com a empresa contratante. 🛠️ Principais Atividades 1. Triagem de Currículos e Perfis Digitais Analisar currículos e perfis de candidatos conforme requisitos técnicos e comportamentais. Avaliar aderência de perfis com base nos relatórios de testes DISC, MBTI ou similares. Utilizar palavras-chave e filtros comportamentais em plataformas como LinkedIn, Gupy, Abler, etc. 2. Envio e Controle de Testes Comportamentais Enviar testes de perfil comportamental e cognitivo (como DISC, Inteligência Emocional, etc.). Controlar prazos de resposta e garantir retorno dos candidatos. Organizar os resultados em planilhas ou sistemas internos. 3. Contato com Candidatos Redigir e enviar mensagens padronizadas para convocação de entrevistas. Confirmar presença dos candidatos nas etapas do processo. Fornecer suporte com orientações sobre entrevistas, testes e documentação. 4. Organização da Agenda de Entrevistas Agendar entrevistas virtuais entre candidatos e recrutadores. Enviar convites e lembretes automáticos via Sistema Selecty. Apoiar o recrutador na gestão do fluxo de entrevistas. 5. Atualização de Sistemas e Relatórios Alimentar banco de talentos, sistema Selecty ou planilhas com status dos candidatos. Registrar feedbacks de entrevistas e etapas concluídas. Auxiliar na produção de relatórios de andamento dos processos seletivos. 6. Acompanhamento do Funil de Seleção Ajudar a manter atualizado o status dos candidatos nas fases do funil: triagem, teste, entrevista, avaliação final. Sinalizar pendências e gargalos ao time de recrutamento. 7. Apoio à Comunicação Digital Auxiliar na criação de conteúdos simples de divulgação de vagas (texto + imagem). Compartilhar vagas em redes sociais e grupos estratégicos. Fazer atendimento inicial a candidatos via WhatsApp, e-mail, ou Selecty. 8. Aprendizado e Desenvolvimento Contínuo Participar de treinamentos e reuniões de equipe para aperfeiçoamento técnico. Estudar temas como perfil comportamental, neurociência aplicada ao RH, inteligência emocional e tecnologia para RH. 🧠 Habilidades Desenvolvidas Leitura e interpretação de perfil comportamental Comunicação profissional com candidatos Organização e controle de processos seletivos Domínio de ferramentas digitais e plataformas de recrutamento Mentalidade ágil e foco em experiência do candidato Escolaridade mínima: Médio - Concluído - Obrigatório Técnico/Profissionalizante - Gestão de Recursos Humanos - Cursando - Obrigatório Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Cursando - Obrigatório Informática: - Pacote Office - Básico - Obrigatório - WhatsApp - Avançado - Obrigatório - Instagram - Básico - Obrigatório Experiências e qualificações: Experiência com atendimento a clientes e conhecimento do WhatsApp.