Analista de Recursos Humanos

Recrutamento & Seleção Conduzir todo o processo seletivo: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e feedback aos candidatos. Gerenciar parcerias com portais de vagas e agências de recrutamento. Integração & Onboarding Planejar e executar o programa de acolhimento de novos colaboradores, com treinamentos iniciais e acompanhamento de adaptação. Desenvolvimento & Treinamento Mapear necessidades de capacitação e elaborar cronograma de treinamentos internos e externos. Avaliar a eficácia via indicadores (ex.: Survey de satisfação, ROI de treinamento). Administração de Benefícios & Convenções Coletivas Gerir contratação, manutenção e atualização de benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, seguro-vida etc.). Atualizar cláusulas e pisos salariais em função de acordos coletivos e convenções sindicais. Negociar e renovar contratos com fornecedores de benefícios. Admissões & Demissões Preparar e registrar admissões (CTPS, contratos, cadastro no eSocial) e demissões (documentos de distrato, homologações). Assegurar o cumprimento de prazos e formalidades legais em cada processo. Folha de Pagamento & Encargos Calcular salários, horas extras, adicionais (periculosidade, insalubridade), 13º salário, férias e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Processar rescisões e validar lançamentos no sistema de folha e nas integrações contábeis. eSocial & Obrigações Acessórias Enviar eventos periódicos e não periódicos ao eSocial dentro do cronograma. Prestar suporte e apurar informações para RAIS, DIRF, CAGED, GFIP/SEFIP e demais obrigações fiscais. Controle de Ponto & Jornada Gerenciar sistemas de ponto eletrônico e controles manuais. Apurar jornadas, controlar banco de horas e aplicar políticas de compensação. Clima Organizacional & Endomarketing Elaborar e aplicar pesquisas de clima, propondo ações de melhoria. Planejar campanhas internas de comunicação, eventos corporativos e ações de engajamento. Gestão de Indicadores (KPIs de RH e DP) Acompanhar métricas como turnover, absenteísmo, tempo médio de recrutamento, custo por contratação, custo de pessoal e média de desligamentos. Gerar e apresentar relatórios gerenciais mensais para a diretoria e área financeira. Conformidade Legal & Normas Internas Garantir aplicação da CLT, legislação previdenciária, fiscal, normas de segurança e LGPD. Atualizar procedimentos e manuais de RH/DP conforme mudanças regulatórias. Atendimento a Colaboradores Esclarecer dúvidas sobre holerites, férias, benefícios, encargos e demais rotinas de pessoal. Fornecer relatórios de ponto e comprovantes de rendimentos quando solicitado. Auditoria & Arquivos Manter arquivos físicos e digitais de pessoal organizados e em conformidade com LGPD. Auxiliar em auditorias internas e externas, preparando documentos e relatórios necessários. Experiência: Mínimo de 2 anos em rotinas de RH generalista e Departamento Pessoal, incluindo recrutamento, treinamento, folha de pagamento e obrigações acessórias. Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista (CLT) e previdenciária (INSS, FGTS, eSocial). Sistemas de gestão de RH e folha de pagamento, preferencialmente Convenia, mas também: Totvs, ADP, SAP RH, Senior, Protheus ou equivalentes. Pacote Office avançado (especialmente Excel). Certificações e Qualificações Desejáveis: Curso de atualização em eSocial e legislação trabalhista, certificações ABRH, SHRM ou similares. Competências Comportamentais: Organização, comunicação clara, ética profissional e facilidade de relacionamento interpessoal.