ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

- Administração de Benefícios; - Cargos, Salários e Remuneração; - Treinamento e Desenvolvimento; - Clima Organizacional e Cultura; - Gestão de Desempenho. Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: • Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. • Experiência prática de 2 a 5 anos em Recursos Humanos com atuação em diferentes subsistemas (exceto Departamento Pessoal): - Administração de Benefícios - Cargos, Salários e Remuneração - Treinamento e Desenvolvimento - Clima Organizacional e Cultura - Gestão de Desempenho • Boa comunicação verbal e escrita, organização, proatividade, capacidade de análise e resolução de problemas, raciocínio lógico e relacionamento interpessoal. Importante: Esta posição não contempla atividades de Departamento Pessoal (folha de pagamento, ponto, férias etc.).