AUXILIAR LÍDER

Auxiliar ao líder e coordenador em todas atividades do setor de produção. RESPONSABILIDADES (entregas) Auxiliar ao Líder e Coordenador do setor na verificação da equipe de trabalho no início da jornada, e avaliar troca de funcionários e/ ou reposição destes, quando necessário. Distribuir tarefas por máquina e / ou posto de trabalho. Atualizar Controle de Funções, registrando todas as ocorrências do período. Efetuar pedidos de reposição de materiais, quando necessário. Orientar aos funcionários quanto aos cuidados a serem observados durante a confecção dos lotes, ensinando as operações, tirando dúvidas e auxiliando nos processos de produção. Acompanhar o processo de produção, conferindo a qualidade do produto produzido. Verificar o estado de conservação e o uso correto de máquinas e equipamentos durante o processo. Substituir eventualmente os funcionários ausentes por motivo de Doença, Intervalo, etc... Efetuar a organização do setor. Preencher Fichas de Horas Extras, Ordens de saídas, Dispensas, e colher assinatura do Líder. Acompanhar a reunião diária com equipe juntamente com o Líder e Coordenador da área no inicio do turno de trabalho informando a rotina de produção do dia. Realizar o repasse das metas de produção hora, apontamento da produção e eficiência. Auxiliar diretamente ao seu superior em todas as operações. Realizar demais atividades dentro do setor de acordo com a solicitação do gestor imediato. Zelar, orientar e cobrar o colaborador referente as normas de segurança, ergonomia e uso correto de equipamentos de proteção. Garantir a manutenção do Programa 5’s. Contribuir para a disseminação e manutenção da cultura Lean e suas ferramentas. Experiências e qualificações: Informática (Internet, Word, Excel) Pensamento Lean Básico Sistemas informatizados internos Programa 5’s Noções sobre processo produtivo Qualidade na Fonte, POP, Pense e Aja, Estudo do Livro, TWI e Formação de Lideranças COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS (habilidades e atitudes) NEGÓCIO DASS DO CARGO Foco no cliente e nos resultados: capacidade de compreender os resultados esperados pela empresa e clientes, administrando situações e recursos, contribuindo para o atingimento dos mesmos. Trabalho em equipe: Disponibilidade de compartilhar com outras pessoas a realização de responsabilidades e o atingimento de objetivos, mantendo postura profissional, participativa e colaborativa, reconhecendo e dividindo os sucessos e insucessos (adaptabilidade/ cooperação / espírito de equipe). Inovação: capacidade de gerar soluções inovadoras viáveis e adequadas para as situações apresentadas. Flexibilidade: Capacidade para aceitar, trabalhar e adaptar-se com facilidade e de forma eficaz a novas e variadas situações, propostas e sugestões. Facilidade ainda de aceitar e lidar com mudanças, responsabilidades, indivíduos e grupos. Autodesenvolvimento: é o interesse pela busca ativa de qualificação e crescimento pessoal e profissional, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços. Organização: capacidade de organizar atividades, estabelecendo prioridades e definindo processos. Pró-atividade: capacidade de antecipar-se a oportunidades e crescentes necessidades, agindo positivamente e com senso de urgência, de acordo com os objetivos da empresa. Integridade: Atua com ética e responsabilidade social e ambiental.