Gerente de Recursos Humanos

Recrutamento e seleção: Analisar o mercado e recrutar os candidatos mais adequados para as vagas; Integração e formação: Garantir a correta preenchimento da documentação de contratação e a integração dos novos funcionários; Folha de pagamento: Processar a folha de pagamento, incluindo o cálculo de impostos, horas trabalhadas, aumentos, bónus e reembolso de despesas; Planos de carreira: Elaborar planos de carreira e de sucessão para os funcionários Cultura organizacional: Desenvolver estratégias para melhorar a cultura organizacional e o clima de trabalho; Benefícios: Gerenciar os benefícios e direitos dos funcionários; Treinamento e desenvolvimento: Aplicar treinamentos e desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI) para os colaboradores; Monitoramento de metas: Monitorar o alcance das metas e gerar relatórios que auxiliem na tomada de decisão; Feedback: Melhorar o feedback entre gerentes e equipes; Registro de funcionários: Manter os registos dos funcionários, que são obrigatórios por lei Atualização de normas: Atualizar as normas da empresa todos os anos, ou quando necessário Gestão de saúde mental: Gerir questões emocionais, como estresse e burnout, para promover um ambiente de trabalho saudável" Experiencia comprovada na área, formação em psicologia será um diferencial.