Gerente de RH

 Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.  Gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados.  Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores.  Realizar a gestão de desempenho, conduzindo avaliações e feedbacks, além de identificar necessidades de desenvolvimento.  Supervisionar a administração de benefícios, folha de pagamento e questões trabalhistas, garantindo conformidade legal.  Analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, e propor ações de melhoria.  Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores através de iniciativas de comunicação interna e eventos.  Servir como um consultor estratégico para a liderança, oferecendo suporte em questões relacionadas a gestão de pessoas. Escolaridade mínima: Graduação - Psicologia, Administração, Gestão em RH ou áreas afins. - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Possuir experiência sólida em gestão de RH, preferencialmente em cargos de liderança; Conhecimentos em legislação trabalhista e melhores práticas de RH; Habilidade em gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas; Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade analítica e visão estratégica.