ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS / DHO

Realizar atendimento aos clientes da Assessoria, nas atividades estratégicas de Recursos Humanos, conforme carteira de clientes e cronograma estabelecido: • Atuar junto à liderança das mais diversas áreas e empresas, visando fornecer as melhores práticas de RH para uma gestão de pessoas inteligente e assim potencializar os resultados do negócio. • Acompanhar e propor ações para redução do turnover, atraindo e retendo talentos, mantendo o foco em pessoas, processos e qualidade de vida no trabalho. • Realizar alinhamento dos processos de abertura e reposição de vagas e direcionar equipe de Atração e Seleção. • Desenvolver e revisar Políticas de Cargos e Salários, realizando atualizações de Descriçōes e Pesquisas Salariais. • Elaborar planejamento e executar projetos de Endomarketing a fim de potencializar o employer branding das empresas clientes, controlando valores de orçamentos. • Realizar acompanhamento do Clima e Cultura Organizacional, Relacionamentos Interpessoais e Gestão de Conflitos. Conduzir Pesquisas de Clima na empresa e realizar análise dos resultados, propondo ações de melhoria. • Orientar e acompanhar advertências e suspenções juntamente com gestores de áreas, diagnosticando situações críticas, propondo soluções. • Supervisionar a prática de feedbacks, avaliação de competências e desempenho periodicamente. • Acompanhar PDI. Atuar com programas de Treinamento e Desenvolvimento de lideranças em geral para potencializar o desempenho. • Acompanhar toda a jornada e experiencia do colaborador, desde sua admissão, onboarding até o eventual desligamento, offbording. • Analisar indicadores das empresas clientes a fim de avaliar dimensionamento do trabalho, performance e períodos de descanso do colaborador visando garantir a qualidade de vida no trabalho. • Acompanhar atingimento de metas, auxiliando os gestores. • Elaborar, atualizar e garantir o cumprimento de métodos, processos, regras, regulamentos e procedimentos da empresa. • Acompanhar indicadores e enviar relatórios mensalmente às empresas clientes. Escolaridade mínima: Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: * Experiência mínima de 10 anos atuando de forma generalista e estratégica em Recursos Humanos. * Excel Intermediário a Avançado. * Graduação em Administração de Empresas. * MBA / Especializaçōes na área de atuação.