Gerente de Departamento Pessoal

Gerente de Departamento Pessoal Local: Savassi – Belo Horizonte/MG Modelo de Contratação: Pessoa Jurídica (PJ) Valor mensal: A combinar Condições • Bônus anual; • Totalpass, ajudando a cuidar da sua saúde física e mental; • Parceria com empresa para descontos em viagens; • Parceria com o Clube de Descontos Allya: plataforma que disponibiliza descontos especiais para colaboradores em cursos de graduação, pós-graduação, cursos de idiomas, técnicos, além de descontos em estabelecimentos diversos como restaurantes, farmácias, cinema, entre muitos outros. Principais Responsabilidades • Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas, acompanhando resultados e garantindo a qualidade das entregas. • Gerir admissões, alterações contratuais, transferências, férias, afastamentos, rescisões e homologações. • Gerir o processamento da folha, encargos sociais, benefícios, provisões trabalhistas e obrigações acessórias. • Assegurar a correta apuração de ponto, banco de horas, escalas, horas extras e adicionais legais. • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, das obrigações legais, das CCTs e dos ACTs, acompanhando mudanças e implementando adequações. • Manter relacionamento com sindicatos, apoiar negociações e acompanhar processos trabalhistas em conjunto com o Jurídico. • Assegurar o envio das declarações obrigatórias e o atendimento a auditorias e fiscalizações trabalhistas e previdenciárias. • Garantir a organização, atualização, segurança e confidencialidade dos documentos funcionais, em conformidade com a LGPD e as políticas internas. • Monitorar indicadores, elaborar relatórios gerenciais, padronizar procedimentos e implementar melhorias e automatizações nos processos. • Orientar gestores e demais áreas sobre legislação trabalhista, administração de pessoal e aplicação das normas coletivas. • Gerenciar as rotinas de Departamento Pessoal para aproximadamente 2.000 colaboradores, assegurando eficiência e atendimento às unidades administrativas e operacionais. Requisitos Escolaridade • Obrigatório: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. • Diferencial: Pós-graduação em Departamento Pessoal, Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins. Experiência • Experiência sólida em cargos de liderança na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. • Vivência na gestão de equipes e na administração de processos de Departamento Pessoal para grande volume de colaboradores (acima de 1.000 colaboradores). • Experiência sólida em folha de pagamento, administração de pessoal, legislação trabalhista e previdenciária, eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias. • Experiência na gestão e aplicação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/ACT), bem como relacionamento com sindicatos. • Vivência em auditorias trabalhistas, fiscalizações e atendimento a demandas jurídicas relacionadas à administração de pessoal. Conhecimentos Técnicos • Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e sindical. • Conhecimento avançado em rotinas de Departamento Pessoal. • Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico e eSocial. • Conhecimento e experiência com sistema TOTVS RM. • Pacote Office, com nível intermediário ou avançado, especialmente Excel.