Analista de RH - Sênior

Analista de RH - Sênior Responsabilidade Atuar como parceiro estratégico das lideranças, realizando acompanhamento contínuo das operações em campo para compreender as necessidades das áreas, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a tomada de decisão em gestão de pessoas. Desenvolver análises de People Analytics , consolidando indicadores de Recursos Humanos, transformando dados em informações estratégicas para apoiar decisões relacionadas à produtividade, dimensionamento de equipes, desenvolvimento, retenção e otimização dos recursos humanos. Realizar análises estatísticas e comparativas dos indicadores de pessoas, tais como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, movimentações, tempo de reposição de vagas, custos com pessoal, produtividade e demais métricas relacionadas ao negócio. Elaborar estudos de viabilidade e impacto financeiro relacionados à estrutura organizacional, propondo cenários e alternativas para otimização de custos, investimentos em pessoas e eficiência operacional. Planejar, em conjunto com os gestores das áreas, o dimensionamento das equipes, avaliando demandas operacionais, produtividade, sazonalidade, capacidade instalada e orçamento disponível. Analisar tendências e projeções de mão de obra, apoiando o planejamento anual de pessoal, orçamento de Recursos Humanos e revisões da estrutura organizacional. Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas contendo indicadores estratégicos, análises comparativas, projeções e recomendações para suporte à Diretoria e Gerências. Monitorar indicadores de desempenho das áreas clientes, correlacionando dados operacionais e de Recursos Humanos para identificar impactos na produtividade, segurança, qualidade e custos. Conduzir reuniões periódicas com gestores para apresentação de indicadores, análise de resultados, definição de planos de ação e acompanhamento da efetividade das iniciativas implementadas. Identificar oportunidades de melhoria por meio da análise de dados e propor projetos voltados ao aumento da produtividade, redução de turnover, absenteísmo, custos de pessoal e melhoria do clima organizacional. Apoiar estudos relacionados à remuneração, movimentações internas, promoções, sucessão, retenção de talentos e desenvolvimento organizacional, utilizando indicadores quantitativos e qualitativos. Acompanhar indicadores financeiros relacionados à gestão de pessoas, avaliando o retorno sobre investimentos (ROI) em treinamentos, programas de desenvolvimento, ações de engajamento e demais iniciativas de RH. Atuar na elaboração de estudos comparativos (benchmarking) de práticas de mercado, produtividade e indicadores de pessoas, subsidiando decisões estratégicas da organização. Garantir a qualidade, confiabilidade e atualização das bases de dados de Recursos Humanos, promovendo análises consistentes para suporte às decisões gerenciais. Participar da elaboração do planejamento estratégico de Recursos Humanos, propondo indicadores, metas e projetos alinhados aos objetivos do negócio. Apoiar a implementação de metodologias de melhoria contínua, utilizando análise de dados para mensurar resultados, identificar desvios e recomendar ações corretivas. Criar material e atuar de forma consultiva com a liderança, para as boas práticas de avaliação de desempenho, feedbacks contínuos, criação e desenvolvimento de PDIs, metodologia 70 20 10, realizando reportes para gestão e RH para as tomadas de decisão. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em People Analytics e análise de indicadores de RH; Excel avançado e experiência na construção de KPIs, dashboards e relatórios gerenciais ; Vivência com planejamento de Headcount , dimensionamento de equipes e análise financeira aplicada à gestão de pessoas; Conhecimento em estatística aplicada e análise de dados para suporte à tomada de decisão; Perfil analítico, com visão estratégica e de negócio; Capacidade de influenciar lideranças por meio de dados e indicadores; Atuação consultiva junto às lideranças; Experiência em ambientes industriais, mineração ou operações será um diferencial. Benefícios oferecidos Transporte Fretado ( 100% pago pela empresa ); Plano de Saúde UNIMED Cerrado - Familiar; Cartão Alimentação (valor mensal R$771,00); Refeição na Empresa (100% pago pela empresa); Assiduidade de 5% e Assiduidade Bônus 3%; Seguro de Vida; Plano Odontológico. A nossa empresa estima receber a todos, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou deficiência