Especialista de Remuneração | Compensation Specialist

Buscamos profissionais comprometidos, inovadores, apaixonados pelo que fazem e cujos valores sejam alinhados aos da Foresea.Se você busca constantemente novos desafios, deseja evoluir na sua carreira e fazer a diferença no mundo, faça parte da nossa equipe!Candidate-se à vaga e boa sorte!Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como referência técnica nos temas de remuneração, benefícios e Inteligência de Dados de Pessoas, assegurando a correta aplicação das políticas, práticas e metodologias adotadas pela Companhia.Elaborar, analisar e propor modelos de remuneração fixa e variável, incluindo estruturas salariais, cargos, níveis, faixas e programas de incentivos, para validação da Coordenação, garantindo alinhamento ao mercado, à estratégia e à governança interna.Conduzir e consolidar estudos de mercado, análises comparativas (benchmarking) e pesquisas salariais, subsidiando recomendações técnicas à Coordenação.Analisar, revisar e apoiar a gestão dos programas de benefícios, avaliando aderência legal, eficiência financeira, atratividade e impacto na proposta de valor ao integrante, para deliberação da Coordenação.Analisar e monitorar impactos financeiros relacionados à remuneração e benefícios, apoiando processos orçamentários, previsões e controles de custo de pessoal.Estruturar, analisar e interpretar indicadores de Inteligência de Dados de Pessoas, conforme diretrizes definidas pela Coordenação, produzindo análises quantitativas e qualitativas sobre força de trabalho, turnover, remuneração, movimentações, performance e engajamento.Elaborar relatórios gerenciais, dashboards e análises técnicas para suporte à liderança, à área de Gestão de Pessoas e à alta liderança.Apoiar processos de avaliação de cargos, enquadramentos, movimentações salariais, promoções e revisões, assegurando critérios técnicos, equidade interna e conformidade com políticas vigentes.Atuar em projetos estratégicos de Pessoas, contribuindo com análises técnicas, dados, cenários e recomendações fundamentadas.Garantir aderência às legislações trabalhista, previdenciária e regulatória aplicáveis aos temas de remuneração e benefícios.Contribuir para a melhoria contínua, automação e padronização dos processos e ferramentas de remuneração, benefícios e Inteligência de Dados de Pessoas.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa;Desejável especialização ou curso de extensão em Remuneração;Experiência na implantação ou revisão de estruturas salariais, com base em metodologias de mercado (Willis Towers Watson, Korn Ferry ou Mercer);Vivência na implantação ou revisão de modelos de incentivos de curto prazo;Experiência na gestão estratégica de benefícios, incluindo negociação de contratos e interface com fornecedores;Experiência na gestão de indicadores de pessoas e remuneração, com aplicação de dados para embasar decisões estratégicas;Excel avançado, com domínio de tabelas dinâmicas, PROCV, SE e outras fórmulas condicionais para análise de dados;Habilidade para negociação e alinhamento de demandas, garantindo relacionamentos eficazes com clientes internos e fornecedores;Postura ética e profissional na gestão de informações sensíveis e confidenciais.Informações adicionaisBenefícios oferecidos:·      Plano de Saúde e Odontológico;·      Ticket Alimentação/ Refeição;·      Vale Transporte;·      Plano de incentivo a atividade física (WellHub);·      Plano de Previdência Privada;·      Participação nos lucros/Produtividade;·      Seguro de vida;·      Auxílio Educacional;·      E outros.