Analista de Recursos Humanos

FAÇA PARTE DE UM TIME MOVIDO PELA EVOLUÇÃO!
No Grupo Fácil, a evolução é a força que nos inspira a crescer continuamente, inovar em nossos processos e superar expectativas todos os dias. Com uma trajetória marcada pela solidez e pela responsabilidade, construímos nossa história mantendo o propósito de gerar valor real para nossos clientes, sempre com pessoas comprometidas, colaboração e foco em resultados.   Seu papel no time
O(a) Analista de Recursos Humanos estar[a ligado(a) fortemente em Talent Acquisition (Recrutamento e Seleção), atuando de forma estratégica e operacional em todo o ciclo de contratação (end-to-end).

O profissional será a ponte entre o mercado de trabalho e a empresa, responsável por atrair os melhores talentos em um ambiente de alto volume de vagas, garantindo eficiência, qualidade técnica e uma excelente experiência para todos os envolvidos.

Responsabilidades e atribuições:

• Execução e condução de recrutamento e seleção end-to-end  
• Interação com Gestores para alinhamento de vagas e status de processos;  
• Descrição de Job Description, triagem e divulgação de vagas em diferentes canais;  
• Mapeamento de mercado e identificação de profissionais potenciais através de hunting;  
• Entrevistas por competências e confecção de pareceres e demais materiais relacionados ao processo seletivo;  
• Proporcionar uma boa experiência aos candidatos;  
• Levantamento e gestão de indicadores de R&S;  
• Elaboração de relatórios gerenciais e apresentação de resultado para Diretoria afim de dar visibilidade das posições trabalhadas;  
• Atuação em conjunto com as áreas para apoiar melhorias contínuas e automatização de processos visando a melhor experiência para gestores e candidatos;

Requisitos da Vaga:

• Disponibilidade para trabalho 100% presencial em São Paulo
• Graduação em  Psicologia;  
• Conhecimento em pacote Office, principalmente Excel;  
• Experiência em Recrutamento e Seleção Generalista; 
• Experiência em Recrutamento e Seleção em diversos níveis operacionais; 
• Experiência em Entrevistas por Competências;
• Experiência em Avaliação de Perfil;
• Vivência com construção e reestruturação de processos;
• Acompanhamento da Jornada do Colaborador;
• Acompanhamento de estruturação de áreas;
• Vivência em empresas  com alto volume de contratação. 

Requisitos desejáveis:

• Conhecimento em Gestão de Indicadores; 
• Vivência com construção e reestruturação de processos; 
• Vivência em empresas Tech com alto volume de contratação.