Coordenador de DHO

Missão do Cargo

Liderar e estruturar os subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo o alinhamento de talentos à estratégia logística da empresa. Promover uma cultura de melhoria contínua e excelência no atendimento ao cliente interno, fortalecendo o senso de equipe e os valores éticos da organização.

Indicadores de Responsabilidade

• •eNPS (Employee Net Promoter Score)
• •Percentual de retenção de talentos (Turnover de Talentos)
• •Índice de eficácia de treinamentos e desenvolvimento de liderança
• •Percentual de fechamento de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual)
• •ROI sobre programas de desenvolvimento e capacitação logísticos

 

Competências Técnicas Obrigatórias

• •Formação em RH ou afins
• •Conhecimento minimo na área trabalhista

Competências Técnicas Desejáveis

• •Certificação em ferramentas de assessment (DISC, MBTI ou Hogan)
• •Metodologias Ágeis aplicadas ao RH (Agile HR)
• •Experiência com implantação de OKRs e KPIs de Gente
• •Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas

Competências Comportamentais

• •Liderança Inspiradora
• •Visão Sistêmica e Estratégica
• •Comunicação Assertiva e Empática (Foco no Cliente)
• •Integridade e Ética Inegociável
• •Resiliência e Adaptabilidade (Melhoria Contínua)
• •Trabalho em Equipe e Colaboração (Senso de Equipe)

O Que Você Vai Desenvolver

• •Domínio em estratégias de Talent Management em escala logística
• •Desenvolvimento de visão executiva e reporte para alta gestão
• •Aprofundamento em cultura organizacional e gestão de mudanças (Change Management)
• •Expertise em estruturação de trilhas de aprendizagem e liderança digital
• •Aplicação prática de metodologias de melhoria contínua em processos de RH

 

Principais Responsabilidades

• •Coordenar o ciclo de Gestão de Desempenho, desde a avaliação até a consolidação de planos de sucessão.
• •Gerir o orçamento e a execução do Plano de Capacitação Anual, com foco em competências técnicas e comportamentais.
• •Liderar projetos de Cultura Organizacional para fortalecer os valores internos e o Employer Branding.
• •Assessorar os gestores nas tomadas de decisão sobre movimentações, promoções e desenvolvimento de times.
• •Estruturar e acompanhar indicadores de DHO, propondo melhorias baseadas em dados (People Analytics).