ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

• Prestar atendimento aos colaboradores, realizando as tratativas necessárias e/ou encaminhando ao responsável pelo tema em questão; • Dar suporte em todos os subsistemas da área de recursos humanos de acordo com a necessidade; • Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoas para as vagas existentes de acordo com orientações e procedimentos internos; • Identificar necessidades, elaborar cronograma e organizar ações de treinamento; • Realizar a transferência de setores e filiais; • Organizar as integrações de novos colaboradores de acordo com procedimentos internos; • Elaborar relatórios, indicadores e ferramentas para gestão de informações relacionadas aos processos da área, analisando e propondo melhorias sempre que necessário; • Arquivar e separar documentos de colaboradores de acordo com a necessidade; • Lançar e extrair informações nos sistemas disponíveis, visando manter as informações referentes à gestão de pessoas atualizadas conforme necessidade (TOTVS, Qualy Team, Fluig, entre outros); • Realizar contato com fornecedores prestadores de serviços, solicitar cotações, elaborar e acompanhar pedidos de compras de acordo com as necessidades do negócio; • Analisar, elaborar e revisar procedimentos, fluxos de trabalho, organogramas de áreas, ITs, entre outros, propondo melhorias de acordo com as necessidades do negócio (clientes internos, legislação, normas ISO, entre outros); • Analisar, elaborar e revisar materiais para treinamentos/orientações relacionados ao RH (Novos projetos, realinhamento de informações, divulgações internas, entre outros); • Elaborar planos de trabalho, cronogramas, check lists, entre outros, realizando o acompanhamento com clientes internos e contribuindo para o gerenciamento das atividades de desenvolvimento/gestão de pessoas; • Responder pela auditórias da área; • Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas e recursos tecnológicos disponíveis no mercado; • Realizar eventos em datas comemorativas; • Planejar, organizar, realizar eventos e ações que promovam o bem-estar dos colaboradores e seus familiares; • Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação da gestão. • Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; • Conhecimento intermediário em Pacote office; • Habilidade com ATS de recrutamento e seleção; • Vivência em processo seletivo inclusivo e treinamentos.